Licence 3 PSYCHologie | Insertion professionnelle des personnes handicapées | | |

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Sommaire I. Portrait statistique du demandeur d’emploi handicapé 3 II. Les représentations sociales du handicap 4 1) Une description comparative entre « valide » et « handicapé » 4 2) Une personne handicapée volontaire 5 3) Une personne handicapée infantile 6 4) Les représentations sociales dans le monde du travail 7 III. Les difficultés de l’insertion professionnelle des personnes handicapées 8 Une employabilité limitée 8 Des employeurs réticents 9 Les limites des dispositifs de placements spécialisés 10 IV. CONCLUSION 12 Bibliographie 13

S’il apparaît indéniable que les représentations sociales du handicap et de la personne handicapée en particulier tendent, depuis une quinzaine d’années, à se modifier vers une appréciation plus positive, elles demeurent néanmoins quasi inexistantes des productions de masse. Comme ces représentations ne doivent leur mutation qu’aux interactions qui les soutiennent, il semble difficile de modifier des stéréotypes négatifs en l’absence de confrontation directe. Dans une première partie nous nous intéresserons au portrait du demandeur d’emploi handicapé. Puis nous aborderons une deuxième partie qui portera sur la notion même de représentation sociale pour rendre compte de la perception du handicap et de la personne handicapée dans notre société ; La troisième partie traitera plus spécifiquement des représentations sociales du handicap dans le monde du travail ; et enfin, la dernière partie abordera les difficultés de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Portrait statistique du demandeur d’emploi handicapé

En 2008, sur 41 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans, 6 % disent avoir une reconnaissance administrative de leur handicap leur ouvrant droit au bénéfice de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
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