QUESTIONNAIRE D’EVALUATION
Conditions de travail, stress et santé de l’encadrement | |
Cadres ? Comment allez-vous ?

Votre fonction ne vous permet peut-être pas toujours de vous exprimer sur votre environnement de travail et pourtant :

Les risques psychosociaux : on en parle, on en parle, mais que fait-on concrètement ?

Des objectifs 2010 en hausse, à atteindre voire à dépasser, sans moyens supplémentaires, dans un contexte de crise qui perdure, avec des notes pointues à appliquer pour l’avant-veille !

Des sites uniques sur deux implantations à organiser dans la précipitation et une avalanche de mails en guise d’appui.

Deux statuts, deux horaires, deux « pointeuses », des impacts organisationnels non mesurés,

AUDE, OCEAN, NEPTUNE, CHRONOS, EQUATIS, OPERA à déployer sans formation, juste avec des powerpoints à foison!

De plus en plus d’incidents à l’accueil…

EXPRIMEZ-VOUS !

Nous avons donc choisi de solliciter votre expression anonyme grâce à un questionnaire, qui a deux objectifs : - vous aider à faire le point et à évaluer le lien entre votre état de santé et vos conditions de travail - nous servir à faire ce constat collectivement, et nous aider dans nos actions, en démontrant éventuellement la potentialité du risque psychosocial chez le manager.

Cet état des lieux collectif objectivé devrait nous permettre de peser sur l'établissement afin qu’il prenne mieux en considération les difficultés recensées et, en adéquation avec la loi, préserve votre santé et votre sécurité au travail.
Nous garantissons l’anonymat de ce questionnaire qui sera exploité à l'échelle nationale.

Ce questionnaire s'adresse à toutes les personnes qui exercent une fonction de management opérationnel ou fonctionnel, des REP/AEP, adjoints, IV A ou coefficient 250 aux DT, ainsi qu’à ceux qui ont un statut cadre, qui sont pour le SNU, membres de l'encadrement.
Au moment des négociations à mener dans le