ANGLAIS
PEREIRA Marie
Qui ferait une chose pareille?
Ceux qui estiment que leur emploi est précaire, répond l'homme crédité d'inventer le terme - Cay Cooper, professeur de psychologie organisationnelle et la santé à l'Université de Manchester.
«Quand même les industries de pointe comme les télécommunications et l'informatique sont la réduction des effectifs, vous voulez faire preuve d'engagement en obtenant en plus tôt, rester tard et envoyer des e-mails dans la nuit.
Moins de personnes signifient plus de travail, ce qui signifie plus de stress, et qui a un effet d'entraînement sur votre vie privée. C'est une spirale vers le bas "
Pendant ce temps, l'escalade de la guerre des bénéfices entre les entreprises luttant pour retenir les talents rares est en train de bureaux ternes une fois au cours du siècle "villages d'entreprises" 21ème offrant tout à partir de barres de bureaux et de salles de sport à masseurs, des manucures, des aires de jeux et même maintenant des maisons de retraites. Le résultat est que, pour certains membres du personnel, le bureau peut vraiment sembler plus attrayant que la maison.
Cette combinaison de précarité de l'emploi et bureaux de plus en plus alléchantes pousse les entreprises que l’on sur l’absentéisme commencé à s’inquiéter au sujet de la place du présentéisme et le personnel qui ne pourront tout simplement ne pas rentrer à la maison.
Cela peut en partie découlent de réelle préoccupation pour le bien-être des travailleurs, mais c'est aussi parce que le poids croissant de preuves montre que les membres du personnel qui travaillent des heures de trop longues finissent par produire moins plutôt que plus. Tout comme les travailleurs ont besoin d'une pause déjeuner, donc, paraît-il, ils ont aussi besoin d'une vie en dehors du bureau.

British Telecom sont allés plus loin en lançant une campagne explicite contre le présentéisme. Il rappelle non seulement les heures supplémentaires du personnel est mal, mais utilise un conseil de