Khôlle aehsc: la flexisécurité

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La flexisécurité, une solution au chômage ?
Intro :
De nos jours la question du chômage est primordiale dans tous les pays car elle pose de nombreux pbs éco et soc. Parmi les probables solutions au chômage, une notion originale dite de flexisécurité a fait son apparition récemment. Le terme provient de l’association de la flexibilité et de la sécurité (licenciements faciles et indemnités généreuses). Origine du terme en 1995, employé par le ministre du travail néerlandais. Cette notion fut mise en application notamment en europe du nord et surtout au danemark a partir de 1999, qui est actuellement considéré comme une référence en la matière. La flexisécurité vise un diminution du chômage en associant deux notions d’apparence antithètique, mais est on sur que ce système est efficace ? la flexisécu a-t-elle un réel impact sur le chômage ?
Plan : 1) la flexisécurité, une notion compliquée : origine et caractéristiques/ 2) conséquences de la fléxisécurité I- La flexisécurité, une notion compliquée, origine et caractéristiques
Néologisme, terme apparu en 1995 mais était appliqué avant. Association de termes d’apparence opposée mais étant, dans ce cas, complémentaires. * Fléxibilité : théorie libérale : il faut adapter les facteurs de prod à la conjoncture, gestion particulière des ressources humaines
Pour cela : flex quantitative externe (licenciements faciles)/ flex quant interne (modification du volume d’heure travaillée)/ flex par externalisation ( sous traitance)/ flex des rémunérations ( récompenses)/ flex fonctionnelle ( polyvalence)
Système visant l’équilibre O/D de travail et donc baisse du chômage mais risque de précarité
Pour compenser cela : * Sécurité : indemnités importantes, défend plus le salarié
Caractéristiques du système :
-Plus de CDD mais mêmes droits pour tous, règles plus strictes pour agences de travail temporaire
-Aide a la réinsertion : formation continue, incitation a l’emploi (diminution progressive des indemnités si

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