Elle s' appuie sur :
• le guide « Accueillir une personne handicapée dans votre service », édité également en versions braille et grosses lettres
• le triptyque « L' accueil de la personne handicapée », diffusé fin 2003 à chaque agent du ministère avec sa fiche de paie
• le film institutionnel « Handis-moi Oui ! », réalisé en 2003, dupliqué à 2 000 exemplaires.

Tous ces supports sont disponibles auprès du correspondant handicap ministériel.

Parmi les projets restant à mettre en œuvre, il est prévu :

- un dépliant décrivant le rôle et les caractéristiques des correspondants handicap - l' élaboration d' un guide pratique à l' usage des correspondants handicap - le développement du site intranet (infos pratiques, recueil de témoignages, boîte fonctionnelle…)
- la réalisation d' une journée nationale sur le handicap - la mise en accessibilité des sites Internet et intranet aux personnes handicapées.

2.2- La communication externe

Les correspondants handicap participent, autant que faire se peut, aux salons et forums ayant le handicap pour thème. On peut citer les salons AUTONOMIC et HANDICA, la Semaine de l' emploi, le Salon de l' Etudiant, etc. Ils répondent aux sollicitations des différents organismes, y compris les organisations syndicales, pour leur présenter l' action du ministère en faveur des handicapés.

Deux types d' actions, permettant plus particulièrement de valoriser les compétences professionnelles de la personne handicapée, peuvent être entrepris, en collaboration avec le correspondant handicap et, éventuellement, d' autres intervenants (médecin de prévention, assistant social, Cellule Handicap...) :

• un bilan de compétences adapté, comportant un volet spécifique d' évaluation du handicap, ayant pour but d' apprécier plus précisément la formation à proposer à l' agent,
• une formation spécifique préalable à un changement d' affectation ou une adaptation technique.

Afin de permettre aux agents handicapés de