LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE.

SOMMAIRE
INTRODUCTION.
PARTIE 1: LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS.
PARTIE 2: LUTTER ET SE PROTÉGER DE CES DISCRIMINATIONS.
PARTIE 3: LES LIMITES DE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE .
CONCLUSION.
JE PENSE QUE...

INTRODUCTION
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE.
Le premier texte à énoncer le principe d’égalité est la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen du 26 août 1789, dont l’article 1er dit que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ».
La Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948 qui établit dans ses deux premiers articles que « tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits (.. .) sans distinction aucune, notamment de race, de couleur, de sexe, de langue, d’opinion politique ou de toute autre opinion… ».
Le Préambule de la Constitution du 27 octobre 1945 qui énonce que « Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi. »
Le Préambule de la Constitution du 4 octobre 1958 proclame dans son article premier que « la France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens, sans distinction d’origine, de race ou de religion. » et qui garantit à la femme des droits égaux aux hommes.
La législation est venue compléter ce principe d’ordre général pour interdire les discriminations à l’embauche. Les Lois Auroux de 1981 ont posé les premières bases spécifiques en matière de lutte contre les discriminations avec la création de l’article L.122-45 du Code du Travail qui est le texte de