Introduction :
La discrimination est une inégalité que l’on peut rencontrer à plusieurs niveaux comme à l’embauche ou au sein d’une entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes).
Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discriminations : discrimination directe : situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme les autres (de manière moins favorable) à cause d’un motif précis. discrimination indirecte : situation dans laquelle un critère ou une pratique (apparemment neutre) désavantagerait une personne par rapport aux autres.

Dans une première partie je présenterais la Non-Discrimination à l’embauche, dans une seconde partie j’expliquerais les moyens de lutte contre la discrimination et pour finir dans une troisième partie j’énoncerais quelles sont les sanctions pour les auteurs de la discrimination au cours d’une embauche.

I. La non-discrimination : Aucune personne physique ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques.
Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.).
Mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières visant à interdire la discrimination à l'embauche.
L'employeur qui ne respecte pas cet interdit peut être poursuivi civilement et/ou pénalement.

Discrimination à l'embauche : différentes formes

Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes :
Ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ;
Offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse.

Cette différence de traitement prend généralement en considération un certain nombre de critères.

Or le Code du travail interdit :
Cette différence : c'est-à-dire la méthode,
Certains de ses critères :