Dossier n°1 la discrimination à l’embauche

INTRODUCTION :

Accroche :
Trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle.

Problématique :
Dans quelle mesure la loi protège elle suffisamment la discrimination à l'embauche ?

Annonce du plan :
Dans un premier temps je vais commencer par vous expliquer ce qu'est la discrimination à l'embauche, dans un second temps le principe de la non-discrimination à l'embauche, dans un troisième temps vous démontrer les sanctions que peut avoir un recruteur lors d'un entretien d'embauche, vous expliquez les moyens de lutter contre la discrimination (HALDE) avec des exemples d’entreprise qui on fait sujet de discrimination.

Partie 1. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ?

Discriminer: revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres.
La discrimination à l'embauche se fait lors d'un entretien par le recruteur envers le demandeur d'emploi elle peut être direct ou indirect.
-La discrimination direct est la situation dans laquelle le motif de son appartenance, sois vraie ou supposée, à une ethnie (une race, tribu), sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée d'une manière moins favorable qu'une autre ne l'aurait été.
-La discrimination indirect est un critère ou une pratique neutre en apparence mais susceptible d'entraîner pour un des motifs un désavantage. Particulièrement pour des personnes par rapport à d'autres personnes, à moins que ce critère ou cette pratique ne soient réellement justifiés par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soit nécessaire et appropriés.
Tout agissement lié à l'un des motifs suivant: