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La discrimination à l'embauche

2758 mots 12 pages
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Vincent Tejedor

Ingénieur-élève du Corps des Mines, doctorant de l’Université Paris VI et de l’Université Technologique de Munich (marches aléatoires).

Ancien élève de l’ENS (physique).

Les auteurs
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Aristide Filosel
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Les femmes et l’entreprise

dimanche 30 mars 2008, par Vincent Tejedor Envoyer à un ami - Imprimer

Chaque 8 mars, la journée mondiale de la femme est l’occasion de se rappeler que les hommes et les femmes ne sont pas encore sur un pied d’égalité dans les entreprises. Des différences, des écarts ou des inégalités peuvent être mesurées.

La rémunération est souvent le premier écart mis en avant. En moyenne, toutes catégories confondues, on observe que le salaire horaire net des femmes est inférieur de 19 % à celui des hommes (INSEE-DADS, 2005).

Les femmes sont majoritaires de façon écrasante dans certaines tranches du secteur tertiaire : parmi les assistants maternels (600 000 emplois en 2002, 99% de femmes), les secrétaires (97 %), les caissiers (94 %), les employés de maison (98 %) ou les aides-soignants (91 %). Les métiers à composantes plus techniques sont eux beaucoup plus masculinisés : les ouvriers et techniciens sont majoritairement des hommes (17,6 % d’ouvrières en 2006).

Enfin, dans les sphères dirigeantes, la présence masculine est écrasante : le taux de féminisation des dirigeants de

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    La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche Nous savons que depuis le 1er mai la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et par l’égalité) n’existe plus. C’est pourquoi le défenseur des droits a pris sa relève en matière de lutte contre les discriminations. J’ai choisi de vous exposer le problème de la discrimination à l’embauche dans les entreprises et plus particulièrement à Airbus. Dans un premier temps, je vous expliquerai ce qu’est une discrimination à l’embauche puis je….

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