la discrimination à l'embauche

1098 mots 5 pages

EPREUVE D’ECONOMIE/DROIT
CCF

Un dossier comportant 4 « études »
Un exposé présenté par le candidat (10 minutes)
Un entretien avec l’évaluateur (20 minutes)

les attendus :
Une courte production rédigée (une à deux pages) qui doit faire état de la capacité du candidat à rendre compte d’une recherche personnelle,
Une rédaction structurée (plan apparent) comprenant une introduction deux parties et une conclusion. (thèse/antithèse, textes complémentaires, prolongation, comparaisons…)

Dossier n° 1 : Thème proposé : « Non discrimination à l’embauche »

MON PROJET D’ÉTUDE

Mon thème d’étude N° 1 : La production et l’organistation de travail

1- Recherche de documents / plan
2- Rédaction de l’étude
3- Saisie et mise en page
4- remise du travail final
Nom : CADET Chloé
Classe : 1PCOM1

Professeur : Mm

Mon thème  Économie  Droit
La production et l’organisation du travail

axe de reflexion
La productivité

connaissances mises en oeuvre

titre de l’etude

objectifs de l’etude

Ma recherche documentaire (supports varies)
DOCUMENT 1
Titre : La compétitivité

Nature :Image Date :Février 2012

Source : www.la-croix.com

Idée générale :La compétitivité de production de voitures

DOCUMENT 2
Titre :La productivité

Nature :Document Date :21/01/2013

Source : www .lefigaro.fr

Idée générale :La compétitivité de production par heure travaillée des Français

DOCUMENT 3
Titre :PSA augmente sa production

Nature :Document Date :25/09/2013

Source : L’expansion.com

Idée générale :PSA promet d’augmenter sa production de voitures en France

DOCUMENT 4
Titre :Temps de travail

Nature :Document Date :2011

Source : www.lefigaro.com

Idée générale :Les français travaillent moins que les autres pays

Recherche des

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La discrimination a l'embauche
328 mots | 2 pages

recherche sur internet Site web: http://www.chronique-ouvriere.fr/spip.php?article165Nature du texte: AIRBUS à l’honneur : première entreprise condamnée en matière prud’homale pour discrimination raciale à l’embauche ! Auteur: Pascal MOUSSY , Marie Laure DUFRESNE-CASTETSObservation d’un fait Date de parution: Lundi 15 mars 2010 Interview ☑Article Cours Autres Synthèse Ce document parle de la société AIRBUS qui a eu recours aux services d’un travailleur qui est d’origine Maghrébine dans le cadre de plusieurs missions de travail temporaire.….

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La discrimination à l'embauche
420 mots | 2 pages

Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] | SOMAIRE * Introduction * Certains motifs….

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1er Baccalauréat professionnel du secrétariat LE PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. LA DEFINITION DE LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. - 2.1 La discrimination directe.….

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Le discrimination à l'embauche
501 mots | 3 pages

Le nombre de personnes victimes de discrimination à l’embauche ne cesse d’augmenter. Elles sont discriminées à cause de leur âge, leur sexe, mais le principal critère reste l’origine ethnique. Comment embaucher sans risquer de discriminer ? Premièrement nous allons parler des critères de discriminations à l’embauche, Puis nous allons aborder les moyens mis en œuvre pour la combattre, Et pour finir, les techniques mises à la disposition par les entreprises pour éviter cette discrimination. Il existe plusieurs critères de discrimination à l’embauche, le plus évident étant l’origine ethnique.….

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la discrimination à l'embauche
1018 mots | 5 pages

La non-discrimination à l’embauche Sommaire : -1. Introduction....................................................................................................................... -2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche?................................................................. -3.….

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discrimination a l'embauche
263 mots | 2 pages

Le principe de non discrimination Il résulte de l’article L1132-1 du code du travail qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap sauf si l’inaptitude est constatée par le médecin du travail. De même, il est interdit à l'employeur (sauf cas particulier, par exemple pour le recrutement d'un mannequin L1142-1 et 2 et R 1142-1 du code du travail), de mentionner ou de faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. En matière de discrimination il y a inversion de la charge de la preuve : c'est à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination . Les juges prud'homaux formeront leur conviction après avoir ordonné si nécessaire toute mesure d'instruction qu'ils estimeront utile.….

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La discrimination à l'embauche
970 mots | 4 pages

discrimination indirecte : situation dans laquelle un critère ou une pratique (apparemment neutre) désavantagerait une personne par rapport aux autres. Dans une première partie je présenterais la Non-Discrimination à l’embauche, dans une seconde partie j’expliquerais les moyens de lutte contre la discrimination et pour finir dans une troisième partie j’énoncerais quelles sont les sanctions pour les auteurs de la discrimination au cours d’une embauche. I. La non-discrimination : Aucune personne physique ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques.….

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Discrimination à l'embauche
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Les discriminations à l’embauche D’après la question C : A diplôme égal, tous les individus ont-ils les mêmes chances d’obtenir un emploi ? En France, la tolérance des autres et l’indifférence par rapport aux croyances et aux origines fait partie des valeurs de la République depuis des siècles. Pourtant, nous sommes en 2011, et tous les Français n’ont pas les mêmes chances d’obtenir un emploi à diplôme égal.….

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Je vais vous parler des différentes discriminations Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Selon site internet Wikipedia les personnes âgées de 48-50 ans ont 2 fois moins de chance d’avoir une réponse positive face à une personne de 30 ans. Les personnes âgées ont 7 fois moins de chance d’être cadre face à un demandeur plus jeune.….

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THÈME D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SOMMAIRE : I. INTRODUCTION P. 1 1. Problématique 2. Pourquoi ce thème ? 3. Plan II.….

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Lidl condamné pour discrimination à l'embauche 27 JUIN 2012 À 17:03 L'enseigne de la chaîne Lidl, condamnée pour discrimination à l'embauche. (Photo Philippe Huguen. AFP) L'enseigne devra s'acquitter de 10 000 euros d'amende. Deux responsables écopent de prison avec sursis pour avoir refusé l'embauche d'une femme étrangère.….

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Economie - Droit Objet d’étude : La non discrimination à l’embauche Introduction : La discrimination à l’embauche concerne les demandeurs d’emplois, ils sont traités de manière différenciée sur une base de critère arbitraire et sans rapport avec le poste demandé. Comment lutter contre la discrimination l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Développement : 1. Le principe de la non discrimination à l’embauche.….

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Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. (SOURCE :….

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La discrimination à l'embauche sévit aussi sur Internet Les demandeurs d'emploi portant un nom ou un prénom à consonance étrangère mettent deux fois plus de temps à trouver un emploi et envoient 75 % de CV de plus que ceux dont le nom sent bon le terroir français, selon une étude publiée le 25 mars par le site d'annonces d'emploi Qapa.fr. Le site a analysé l'activité de recherche des 700 000 personnes inscrites, pour constater qu'en 2013, l'origine des demandeurs d'emploi est devenue, à compétences égales et à salaires équivalents, la principale cause de ces délais et de ces difficultés, marqueurs typiques d'une discrimination à l'embauche. La progression est forte puisqu'en 2006, elle ne concernait qu'un….

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