Introduction
Dès le dernier siècle, les femmes chinoises jouissent de l’émancipation féministe marquée le plus par le fait qu’elles peuvent sortir de la famille et entrer dans le monde du travail. Cependant, de nos jours, elles ne vivent pas moins péniblement – voire même plus – en subissant une double pression tant de leur emploi que du travail domestique.
À titre comparatif, vivent plus heureux leurs consoeurs des pays scandinaves. Ces trois pays – la Suède, le Danemark et la Finlande – non seulement font figure de modèles d’États-providence, mais ils sont également réputés pour leur capacité à parvenir à un niveau élevé entre les hommes et les femmes.
Cet article tente de présenter les politiques envers les femmes de ces États-providence à deux égards – dimension familiale et dimension de l’emploi – afin d’analyser comment ces pays pourraient se faire favorables aux femmes.

1. Dimension familiale
Traditionnellement, les femmes s’intègrent plus dans la sphère privée – soit la famille – que dans la sphère publique. De ce fait, la protection des femmes doit, en premier lieu, reposer sur la garantie de leurs droits au sein de la famille, soit en tant que mère.
Au début du 20e siècle, le modèle de mère au foyer dominait dans les pays scandinaves comme dans le reste de l’Europe. Pour fournir du soutien aux mères, s’établient dans tous les pays scandinaves un système complet des prestations familiales, qui recouvre à la fois des prestations monétaires et des services offerts aux femmes tout au long de la reproduction.

1.1 Congé de maternité rémunéré
La durée du congé parental dans les pays scandinaves est plus longue que dans les autres pays européens. En 2000, c’est en Suède que la durée du congé parental est la plus longue (60 semaines) suivie de la Finlande (44 semaines) et du Danemark (30 semaines).
L’usage de ce congé est flexible : les parents peuvent choisir d’en prendre avant ou après la naissance du bébé.
Tous les pays versent des