La formation des salaires

Le mot salaire vient du latin salarium qui était dans la Rome antique une forme de rétribution en sel, originellement versée au soldat, puis le terme a désigné différentes formes de rémunération. Aujourd’hui, la notion de salaire conserve cette signification, mais il est nécessaire de commencer par mieux la cerner (I), avant de se pencher sur les facteurs de l’inégalité salariale (II) et sur le rôle que l’Etat peut jouer en la matière (III).

I. La notion de salaire

Que désigne-t-on par salaire ? (A) Et quelles sont les règles quant à son paiement ? (B)

A. La définition du salaire

La notion théorique de salaire peut selon les économistes recouvrir différentes réalités :

➢ La conception des classiques Selon D. Ricardo, le salaire est la somme minimum d’argent qui permet aux employés de subvenir à leurs besoins essentiels et à ceux de leur famille.

➢ La conception Marxiste Pour K. Marx, le salaire est la somme minimum d’argent qui permet la reproduction de la force du travail, mais aussi la satisfaction des besoins sociaux.

➢ La conception moderne Selon J. R. Hicks, le salaire est le résultat du rapport de force entre employeur et employé, c’est-à-dire de la négociation entre les représentants syndicaux et les représentants de la direction de l’entreprise selon leurs pouvoirs de négociation respectifs.

Pour simplifier, on retiendra ici que le salaire constitue la rémunération monétaire de l’employé par l’employeur telle que prévue au contrat de travail ; si d’un point de vue économique, le salaire correspond donc à la valeur de la prestation de travail, d’un point de vue juridique, il représente aussi la contrepartie du lien de subordination. Il peut porter d’autres noms, tels le traitement pour un fonctionnaire ou la solde pour un militaire. Pour être plus précis et concret, le salaire net est égal au salaire brut (salaire