Faculté de Droit de Grenoble

Introduction à la gestion L1 Mme Jacquier-Roux

PREMIÈRE PARTIE: INTRODUCTION Chapitre 1. Première approche de l'entreprise Section I: la diversité des définitions de l'entreprise § 1 -la définition économique générale de l’entreprise § 2 -l'entreprise comme ensemble humain Section II : la diversité des classifications de l’entreprise § 1 -les critères juridiques § 2 - le critère de l'origine du capital § 3 -les critères de dimension de l'entreprise § 4 -les critères de la Comptabilité Nationale § 5 -les critères liés à l'activité de l'entreprise Section III : les structures de l'entreprise § 1 - définition de la structure § 2 - les principaux types de structure § 3 -les déterminants de la structure d'une entreprise § 4 -les nouvelles structures d'entreprise

Chapitre 2. La comptabilité de l'entreprise: principes et outils d'analyse pour la gestion Section I : les principes généraux et le Plan Comptable Général § 1 - buts et principes de la comptabilité § 2 – le Plan Comptable Général Section II : l'enregistrement comptable courant § 1 - présentation des comptes § 2 - la comptabilité en partie double, § 3 - l’organisation comptable Section III : les documents de synthèse: bilan, compte de résultat et tableau de financement § 1 - le bilan § 2 - le compte de résultat § 3 - le tableau de financement Section IV : la comptabilité analytique § 1 - les objectifs de la comptabilité analytique' § 2 - la pratique de la comptabilité analytique dans l'entreprise

La pyramide des besoins de A.H. Maslow

Besoins de réalisation (de son potentiel)

Besoins d’estime (de soi, des autres, reconnaissance) Besoins d’appartenance (être aimé, appartenir à un groupe) Besoins de sécurité (se vêtir, se loger, vivre dans un environnement prévisible, travailler pour vivre) Besoins physiologiques (se nourrir, boire respirer)

La structure fonctionnelle

Chef d’atelier

Spé. paie

Spé. méthode

Sp. temps

Spé. qualité

Spé. entretien