user icon

La Gestion De Carri Re Et La Mobilit Professionnelle

816 mots 4 pages
Montre plus
Objectif
Les organisations doivent associer les compétences dans les parcours des individus avec comme finalité, non seulement la recherche de la performance, mais aussi la contribution à une forme d’épanouissement professionnel. C'est le rôle de la gestion de carrière.
La mobilité professionnelle d’un salarié fait partie de la gestion de sa carrière. Généralement, la mobilité permet d’augmenter son employabilité.
1. La gestion de carrière
a. Les différentes étapes d'une carrière
Selon D. Hall, il existe 5 étapes dans la progression d’une carrière :
- l’exploration (0-25 ans). Au cours de cette période, un individu fait son premier choix professionnel et poursuit ses études pour atteindre cet objectif ;
- l’entrée sur le marché du travail (18-25 ans). Pendant cette période, l’individu confronte ses attentes à la réalité de l’emploi ;
- le début de carrière (25-40 ans). L’individu recherche le succès dans son métier ;
- le milieu de carrière (40-55 ans). C’est l’étape du bilan de mi-carrière. En fonction de ses compétences, l’individu va poursuivre sa progression de carrière ou son maintien ou son déclin. C’est à ce stade qu’apparaît le plafonnement de carrière ;
- la fin de carrière. Au cours de cette période, certains individus songent plus à préparer leur retraite qu'à rester actif professionnellement. On assiste donc à un désengagement progressif.
b. Les enjeux de la gestion de carrière
La gestion des carrières est au cœur de la gestion des ressources humaines. Le capital humain est à la source de l’innovation et donc du développement de l’entreprise. Il est alors nécessaire de choyer ce capital humain. C’est le rôle de la gestion de carrière.
Les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permettent de déterminer les besoins de l’organisation en termes de compétences attendues et de qualifications recherchées. C’est donc un préalable incontournable. Une fois cette phase effectuée, la gestion de carrière peut commencer avec des

en relation

  • 1 Entretien De La Structure
    309 mots | 2 pages

    Entretien de la carrière : La carrière est arrosée plusieurs fois dans la semaine ( périodes chaudes). Elle est raillée chaque matin par Bertrand.….

    montre plus
  • Sociologie des seins nus vu par jean kaufmann
    8398 mots | 34 pages

    Becker utilise le terme « carrière de déviant », il s’intéresse aux étudiants en médecine avec Huges→ une carrière de médecin c’est comme une carrière de déviante. Carrière = succession d’épreuves qui vont engendrer une conversion de l’id d’un indiv et lui permettre de se spécialiser dans un domaine de compétences. La carrière créée une séparation entre amateurs et professionnel.….

    montre plus
  • Demon de l aventure
    445 mots | 2 pages

    Très peu d’entre nous se détachent du chemin régulier, et du conditionnement. Dès l’enfance, on est poussé à choisir sa voie pour enfin, une fois arrivé à l’âge « adulte » pouvoir faire carrière. « Carrière », un mot probablement synonyme de vie réussie pour certains. D´un point de vue peut-être plus objectif, la frustration de ne pas ressembler aux autres et de se marginaliser peut en décourager plus d´un, d´où le fait que beaucoup d´entre nous se laissent tenter par une vie rangée et confortable car le matériel (n´étant pourtant pas preuve d´épanouissement personnel) est bien quelque chose….

    montre plus
  • Alerte Bilan
    606 mots | 3 pages

    Nom-prénom et l’âge de la personne. - Où ? Lieu de la prise en charge. - Pourquoi? Citer la ou les détresses et/ou les circonstances.….

    montre plus
  • Rapport de stage Ternoveo
    5540 mots | 23 pages

    J’espère que ce projet pourra me permettre de mieux m’orienter pour ma future carrière professionnelle et qu’il pourra m’apporter des compétences et des connaissances que je ne pourrais pas développer dans une salle de classe ou chez moi. J’espère de ce fait pouvoir me familiariser au mieux avec le monde du travail et au travail en équipe dans une entreprise et découvrir au mieux ce fonctionnement. Les forces de Ternoveo seraient : être négoce, se permettre d’être flexible : agressif ou non sur prix, innovant, faire partie du groupe Advitam, il y a également une flexibilité sur le terrain avec les différents points de collecte, reconnaissance très importante dans le nord de la FranceLes faiblesses de Ternoveo seraient : une restriction par Advitam car c’est un concurrent mais également un partenaire et certains silos sont vieillissants. A quoi ressemble une journée type ? Il n’y a pas vraiment à proprement parlé de journée type car presque tous les jours je fais quelque chose de différents (cf.….

    montre plus
  • Étudiante
    251 mots | 2 pages

    Votre carrière et votre destin sont entre vos….

    montre plus
  • BOCUSE
    666 mots | 3 pages

    pu rencontrer Mr Bocuse au cours de sa carrière en séparant cette dernière en 4 étapes « d’évolution » que nous avons vu précédemment : Apprenti au début de sa carrière, puis….

    montre plus
  • La mùort
    787 mots | 4 pages

    Ce n’est que le début d’une carrière où, au fil de ses affectations successives, il gravit les échelons de responsabilités de plus en plus importants. Là encore, des passerelles existent pour celui qui voudrait devenir officier, via un concours interne ou une sélection sur dossier. Les conditions pour postuler :….

    montre plus
  • Analyze
    1204 mots | 5 pages

    Au préalable, avant de commencer la….

    montre plus
  • La guerre
    1056 mots | 5 pages

    qui sera la base de la carrière que nous voudrons construire. b) Les différentes étapes de la mise en place du projet de carrière Nous définirons cette période dans le temps. La première étape passe par la période de « préformation » correspondant à la recherche de cette formation, les entretiens Ressources Humaines BNPP et Greta TOP.….

    montre plus
  • Rh dans la banque
    582 mots | 3 pages

    Ainsi, la détection de jeunes cadres à haut potentiel revêt une priorité dans les plans de gestion de carrières et de mobilité, à travers la dynamisation de la bourse interne d’emploi, le plan de relève, l’itinéraire de carrière par appel à candidature et la promotion à travers le scoring. Le tout dans la perspective d’élargir les horizons professionnels des salariés. Formation :….

    montre plus
  • Dddd
    329 mots | 2 pages

    1 Qu'est que la carrière ? On la considérait auparavant comme un aspect vertical dans le travail du salarié. Cela passe notamment par sa rémunération. Aujourd'hui, la carrière se conçoit aussi à l'horizontale (travaux différents mais sur un même poste) ou en terme de mobilité géographique. On parle aussi de carrières inter-organisationnelles : la vie professionnelle de l'individu est modulée dan la mesure où il exercera dans différentes structures.….

    montre plus
  • Travail des seniors
    22152 mots | 89 pages

    Aux modifications géographiques s’ajoute un dernier facteur : le plan unique de carrière est dépassé, l’évolution de carrière est continue. En effet, l’emploi à vie n’existe plus. Les changements de carrières vont devoir être accompagnés. Il faudra donc non seulement gérer les personnes, mais redonner aux salariés les moyens de leur employabilité, et surtout accompagner les changements de carrières. La Loi de Financement pour la Sécurité Sociale pour 2009 renforce ces contraintes puisqu’elle oblige les entreprises à maintenir ou à recruter des séniors.….

    montre plus
  • Eco droit
    1589 mots | 7 pages

    Le capital humain est il un enjeu essentielle pour le developpement économique d’une société ? Cette notion de « capital humain » recouvre une grande variété d'éléments, à la fois des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être. En ce qui concerne le point de vue des salariés le capital humain se définit comme l’ensemble des capacités productives qu’un individu acquiert par accumulation de connaissances générales ou spécifiques, de savoir-faire, savoir-être etc. La notion de capital exprime l’idée que c’est un stock immatériel imputé à une personne pouvant être accumulé, s’user.….

    montre plus
  • Maladaptive repetition and career construction
    1476 mots | 6 pages

    Dans cet article, Paulo Cardoso met en lien le principe de répétition avec divers éléments comme le constructivisme et le constructionnisme social,….

    montre plus