La gestion des ressources humaines

4875 mots 20 pages
Université Mohammed V-AGDAL-
Ecole Supérieure de Technologie de Salé
Option : Finances, Comptabilité et Fiscalité (FCF)
Année universitaire : 2011-2012

Réalisé par : FADOUA OUCHENE HAMZA LAQOUAICHI ABDSSAMAD LIGUIDI
GRH : Les gestionnaires et leur rôle à donner un sens au travail

Introduction
La gestion des ressources humaines est la fonction organisationnelle qui s'occupe du recrutement, de la gestion, du perfectionnement et de la motivation du personnel, y compris de fournir du soutien et des systèmes fonctionnels et spécialisés pour favoriser la participation des employés ainsi que des systèmes de gestion pour favoriser le respect réglementaire des normes liées à l'emploi et aux droits de la personne.
Aujourd’hui les gestionnaires des entreprises ont adoptés pour évaluer le rendement des employés différents indicateurs de rendement typiques comme la diversité et l'inclusion; la santé, la sécurité et le bien-être; l’équilibre travail-vie; les avantages sociaux et la participation des employés; l’anti discrimination; le roulement du personnel; les relations patronales-syndicales; le perfectionnement professionnel; le bénévolat chez les employés, entre autres.
Les gestionnaires des ressources humaines sont bien placés pour jouer un rôle déterminant afin d’aider leur organisation à réaliser son objectif. De plus, les spécialistes des ressources humaines (RH) qui croient que l’image publique de l'organisation s’harmonise avec la façon dont on traite les gens à l’interne, elle peut influencer le rendement financier comme elle peut influencer l’atteinte de cet objectif. C’est pourquoi les gestionnaires s’intéressent à la santé au travail, et le bien-être psychologique.
On essayera de mettre l’accent sur le rôle que peut jouer le gestionnaire des ressources humaines pour donner un sens au travail, et ainsi promouvoir le bien-être psychologique.
Alors comment ces gestionnaires peuvent offrir un travail qui a

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