La ley discriminacion
1210 mots
5 pages
¿Qué formas de discriminación contempla la nueva legislación?> La nueva legislación prohíbe la discriminación en materia de empleo y formación por motivos de género, origen racial o étnico, orientación sexual, religión o convicciones, edad o discapacidad. Las normas relativas a la discriminación por motivos de origen racial o étnico se extienden también a otros ámbitos, como la educación, la seguridad social, la asistencia sanitaria y el acceso a los bienes y servicios, incluida la vivienda.
¿Quién está protegido contra la discriminación?
> Todas las personas están protegidas contra cualquier discriminación por los motivos mencionados, en el territorio de la Unión.
¿Qué se entiende por discriminación?
> Las nuevas normas se refieren tanto a la discriminación directa como la indirecta.
> Hay discriminación directa cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en una situación análoga, por motivos de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. > Un ejemplo de discriminación directa sería un anuncio de trabajo que indicara: «Absténganse personas con discapacidad».
> Sin embargo, normalmente la discriminación adopta formas más sutiles. Por eso se ha incluido la discriminación indirecta. Ésta se da cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueden ocasionar una desventaja a personas por motivos de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; a no ser que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima.
> Como ejemplo de discriminación indirecta, puede mencionarse la exigencia de que todas las personas que solicitan un empleo deban superar una prueba en una lengua concreta, aunque ésta no sea necesaria para el ejercicio del trabajo. La prueba sería discriminatoria para los solicitantes cuya lengua materna no fuera la de la prueba.
¿Qué sucede con el