Introduction:
La discrimination à l'embauche est la discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Pour y remédier, certaines associations ont pu démontrer l'existence de discriminations, tout comme l'association SOS racisme, ou des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. Pour cela, de nombreux pays ont édictés des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

Comment se crée la discrimination à l'embauche ?

Annonce du plan:

I- Envers qui la discrimination à l'embauche existe-t-elle?

II- Quels sont les sanctions qui ont été établi pour les personnes qui ont employer cette discrimination ?

Développement:

I- Envers qui la discriminations à l'embauche existe-t-elle?

La discriminations à l'embauche peut exister sous forme de plusieurs catégories de discriminations.

Nous avons la discrimination des origines, où nous avons 36% de taux par rapport au candidats. Un candidat ayant un nom de famille étranger sans photo reçoit trois fois moins de réponses qu'un candidat au nom et prénom français. Ce niveau de discrimination, pourtant important en lui-même, peut sembler modeste. Dans une petite entreprise d'édition de Montreuil, le patron Jean-Luc Benady, a été condamné pour une discrimination à l'embauche, ce patron juif avais publié une annonce à Pôle Emploi en précisant refuser l'embauche de Maghrébins par précaution pour éviter les tensions, le parquet avait requis mis-avril de 5,000 à 6,000 euros d'amende par le tribunal correctionnel de Bobigny.

Nous avons la discriminations de l'apparence, où nous avons 71% de taux par rapport au candidats. Un candidat au visage éloigné des canons de la beauté de 29% de chances en moins d'être convoqué à un entretien d'embauche.