la performance

935 mots 4 pages

La performance

Introduction

1) Pour mesurer la performance les indicateurs retenues ici sont le Chiffre d'affaire , le nombre de capsule vendues, le nombre de clients ainsi que le nombre de magasins. A moindre mesure le nombre de collaborateurs et les statistique sur le nombre de tasses dégustées dans le monde .

I) Qu'est ce que la performance

1)L'efficacité correspond au fait de mesurer les actions de l'entreprise par rapport aux objectifs prévues tandis que l'efficience correspond à la mesure des actions de l'entreprise mise en rapport avec les ressources en présence; Elle inclut des notions tel que la rentabilité ou la productivité.

La différence que l'on peut faire entre ces deux notions se situe au niveau de ce a quoi elle met en rapport les résultats obtenus. Un semestre peut ainsi avec les mêmes chiffres être considéré comme s'etant bien passé du point de vue de l'efficacité et plutôt mal du point de vue de l'efficience.

2)Il a été efficace étant donné qu'il a réalisés les objectifs poursuivies par l'entreprise par contre ayant utilisés 8 pour cent d'heure de main d’œuvre supplémentaire par rapport à ses objectifs on peu considérer qu'il n'a pas été efficient.

3)On peut l'affirmer car cela permet de mettre en place un système de sanction récompense au niveau de son personnel.

Par cette action on peut améliorer la motivation du personnel pour atteindre ses chiffre le mois suivant.

En second lieu on peut également revoir ses objectifs et se rendre compte des possibilités réel de l'entreprise (éventuellement changer de stratégie).

Mr Paul ,par exemple, a le choix entre utilisé moins de personnel mais un personnel plus motivé et viser un rendement plus haut en gardant ses heures de main d’œuvre tel quel.

II) Les indicateurs de mesure de performance

1)P/CI mesure la rentabilité, P/CA mesure la marge d'exploitation et CA/CI mesure la rotation du capital.

2)Pour l'entreprise 1

en relation

Rapport de stage radeal
14084 mots | 57 pages

Le personnel et le service constituent souvent une partie essentielle de la marque. C’est le personnel qui détermine si la promesse de la marque est délivrée ou non. Dans cette perspective REDAL a opté pour la mise en place d’un Système Intégré de Management de la Qualité et Sécurité, afin de maîtriser ses activités et son développement. Le Système de Management Qualité repose sur l’équilibre des domaines caractérisant l’activité de l’entreprise et sa recherche de satisfaction des clients et des parties….

montre plus
Herculanum et Pompei
326 mots | 2 pages

Herculanum et Pompei I/ Histoire Herculanum II/ Fouilles+ Decouvertes Herculanum III/Histoire Pompei IV/Fouilles + Decouvertes Pompei V/ Grand Tour I/ Histoire Herculanum II/ Fouilles En 1709, Emmmanuel-Maurice de Lorraine fait creuser un puit dans sa villa a Resina et tombe par hazard sur un mur et des vestiges antiques. Herculanum fut alors l’objet des toutes premieres fouilles avant Pompei.….

montre plus
Performance
270 mots | 2 pages

I/ Analysez les performances d’un groupe 1. Dans ce tableau, aucun indicateur financier n’apparaît car l’EMAP dépend du service culturel de la mairie, ainsi les services rendu par une administration publique ne sont pas à but lucratif car la mairie rend donc des services non marchands. Ce service permet de contribuer au rayonnement de l’école dans la ville et fait connaître des artistes amateurs De plus ce sont des artistes amateurs, non rémunérés pour leurs prestations et l’entrée de l’exposition est gratuite pour le public. L’aspect financier est cependant présent l’EMAP peut organiser cette exposition grâce aux fonds tirés de son budget annuel. 2.….

montre plus
Word embranco
321 mots | 2 pages

Dans le discours commun, la notion de performance pour une entreprise est identifiée à sa performance financière, c.-à-d., à sa capacité à gagner de l’argent pour ses actionnaires, elle-même directement liée à la capacité à vendre avec une marge suffisante des produits sur un marché. Depuis plusieurs années, la performance tend à être abordée dans une logique plus globale que la seule appréciation de la rentabilité pour l’entreprise ou pour l’actionnaire. La performance de l’entreprise résulte aussi de son intégration dans un milieu dont il importe de comprendre et de maîtriser les règles du jeu : il faut être performante aussi humainement et socialement. Ainsi, les questions liées aux compétences, à la capacité d’initiative, à l’autonomie, à l’adhésion des salariés, à la réalisation des objectifs, voire au projet et donc à la culture de l’entreprise, constituent des éléments déterminants. Une étude réalisée par PricewaterhouseCoopers a mis en évidence l’existance d’un lien entre les résultats des entreprises et les pratiques performantes de leurs fonctions Marketing et Commerciales.….

montre plus
Performance
646 mots | 3 pages

; Le résultat d’exploitation s’élève à 347.4 millions avec une hausse de +10.9%. Les fluctuations sur le marché de change te des matières premières ont sensiblement impacté le résultat financier et le résultat net consolidé s’est établi à 251.2 millions de dirhams avec une progression de 6.3%. La capacité d’autofinancement dégagée se renforce de 10.3% et représente 282 millions de dirhams en 2010. Elle permet au groupe un financement maitrisé de ses investissements et une autonomie financière avec un coût d’endettement très faible de l’ordre de 0.6% du chiffre d’affaires. Delta holding maintient le cap de sa stratégie d’investissement, le montant des investissements est passé de 88 millions en 2009 à plus de 151 MILLIONS DE dirhams en 2010.….

montre plus
Synthèse 2
453 mots | 2 pages

La performance organisationnelle : Dans un contexte organisationnel, la performance se définit comme étant le résultat obtenu par rapport aux objectifs, à la stratégie de l'entreprise et/ou aux attentes des parties prenantes. Elle porte sur la qualité, la quantité, les coûts et le temps. Pour atteindre les objectifs fixés, l’entreprise doit faire les bonnes choses (efficacité), de bien faire les choses (efficience), au bon moment (temps), au coût/bénéfice optimal (économie)... II /la….

montre plus
Lettre a menecee
345 mots | 2 pages

Etant très attiré par les métiers des ressources humaines, j’ai choisi cette même option afin de m’orienter vers la formation ou la gestion administrative de personnel. Mes résultats scolaires ont été jusque là irréguliers, mais je suis capable d’un travail soutenu entraînant de très bons résultats et ma conduite en classe a toujours été irréprochable A toi de voir si tu écris ça, tu ne peux mettre que des choses vraies. Mon souhait très fort d’intégrer cette filière conduit à une motivation pour un travail soutenu dans ce domaine passionnant pour moi. En espérant que ma candidature sera prise en considération, je me tiens et me tenant à la disposition de vos services pour toutes informations complémentaires. Dans l’attente d’une réponse….

montre plus
La performance de l'oreal
1626 mots | 7 pages

Conceptualisation de la performance et mesure de la performance Bien que la performance soit une notion centrale en sciences de gestion et en management stratégique en particulier, force est de constater qu’elle reste ambiguë. Le caractère polysémique de la performance, ainsi que l’absence de délimitation de ce concept rendent sa mesure particulièrement difficile. La performance d’une entreprise est une notion générique qui recouvre diverses notions telles que la compétitivité, l’efficacité, l’efficience, la création de valeur, etc. Très longtemps, la performance a été réduite à sa seule dimension financière.….

montre plus
Dev durable
880 mots | 4 pages

Une réunion avec le personnel devra être prévue pour permettre de communiquer sur ce point. Chaque homme/femme doit recevoir les mêmes possibilités de formations, de postes, d’évolutions, de salaires… Le respect de tous montre le signe d’engagement de la part des directeurs de la société et les résultats s’en feront sentir, les employés seront plus enclins à s’engager auprès de nous pour favoriser le changement. Les relations Professionnelles :….

montre plus
La perfomance ou l'anarchie du spectacle vivant
2257 mots | 10 pages

La performance ce compose de ses trois préceptes, qui sont relativement définit mais qui reste totalement ouvert dans sa pratique. Nous pouvons donc nous demander en quoi une performance relève t'elle d'une certaine anarchie voire anomie de l'artiste dans son processus de création ? 1 La performance est surement l'art le plus libertaire conçu au XX ème siècle. Car dans son fondement elle n'appelle à aucune règle précise, elle rejette en masse toute forme artistique pré-établie, et dépasse les limites établies par l'homme dans le domaine artistiques. Elle est la réfutation d'un art rationnel, comme le conçoit Platon, Descartes et comme il à longtemps été….

montre plus
Rapport d'etonnement
7391 mots | 30 pages

Introduction Dans le cadre de sa nouvelle réforme et de sa formation pointue et bien orientée ; l’ISITT a programmé un stage pour l’année 2009 pour une période de trois mois afin de développer nos compétences et de mettre en valeur nos connaissances acquises. C’est ainsi que j’était affectée à l’hôtel mercure rabat sheherazad ; qui est situé en plein cœur de rabat ; c’est un hôtel de moyen de gamme qui appartient au fameux groupe ACCOR le leader mondiale de l’hôtellerie ; en effet ACCOR regroupe plus de 15 marques complémentaires, du luxe à l’économique, reconnues et appréciées pour leur qualité de service à travers le monde ; Par ailleurs, la chaîne ACCOR propose de nombreuses actions de formation autrement dit la formation est au cœur de la politique des ressources humaines d’ACCOR.en effet le groupe accor est parfaitement conscient de l’importance du facteur humain dans une entreprise hôtelière , cette ampleur provient du fait que le secteur de tourisme repose sur le contact direct avec le client ce qui impose le disposition d’un personnel hautement qualifié qui peut créer une bonne image de marque . La problématique recherchée : En effet, mon stage s’est déroulé dans des services opérationnels au sein de l’hôtel mercure sheherazad qui sont comme suit : la cuisine, le restaurant et l’économat. Durant mon passage j’ai eu l’occasion d’approfondir mes connaissances, d’acquérir des nouvelles compétences ainsi que détecter plusieurs défaillances au niveau de fonctionnement de l’hôtel à savoir les ruptures de stocks ; le manque de matériel ; le non respect des normes d’hygiènes … mais ce qui m’as étonné le plus c’est le manque de professionnalisme du personnel malgrés la mise en place des actions formatrices.….

montre plus
Rapport
1482 mots | 6 pages

Dans un premier temps, je vous présenterai l’entreprise qui m’a accueilli. Ensuite, je vous exposerai les tâches que j’ai réalisées pour détailler mon thème à savoir « LE SUIVI DU DOSSIER PERSONNEL ». Je poursuivrai par une analyse et enfin je conclurai sur l’apport du stage.….

montre plus
Mercatique étude
3245 mots | 13 pages

Les thèmes pour l’année 2012/2013 sont : ➢ La mise en valeur de l’offre ➢ La fixation du prix ➢ L’évaluation de la performance 3 Qu’est-ce que l’étude ? Il s’agit d’un travail personnel :….

montre plus
La plasticité neuronale
773 mots | 4 pages

Avant de découvrir ce qu'est la neuroplasticité, nous allons voir ce qu'est la méthode Feldenkrais. Comme sa a été dit précédemment, c'est Moshé Feldenkrais qui est à l'origine de la méthode Feldenkrais. Suite à une blessure du genoux, c'est tout seul qu'il a réapprit à marcher, en appliquant ce que l'on appellera plus tard; la méthode Feldenkrais.….

montre plus
droit
15126 mots | 61 pages

NOTIONS DE DROIT CIVIL Janvier 2006 Jean-Christophe Wérenne 1 Table des matières TABLE DES MATIERES ....................................................................................................... 2 INTRODUCTION .................................................................................................................... 6 SECTION 1.-….

montre plus