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La place des réseaux sociaux dans le recrutement

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TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

La place des réseaux sociaux dans le recrutement

Introduction :

Depuis quelques années déjà, la place des réseaux sociaux dans le quotidien de chacun est devenue incontestable. Face à cet essor considérable, le monde de l'entreprise a saisi l'opportunité d'utiliser les réseaux sociaux dans son processus de recrutement et à s’en servir pour toucher différents publics.
La communication par les réseaux sociaux est utilisée dans différents cas : pour élargir la visibilité des entreprises, pour attirer de nouveaux clients, maintenir la relation avec la clientèle existante et toucher de futurs employés.
Les réseaux sociaux font partie de notre quotidien. En Europe, 62% des utilisateurs d’Internet se servent des réseaux sociaux. Les chercheurs d’emploi y sont encore plus actifs : 81% d’entre eux sont présents sur les réseaux sociaux et la plupart y ont quotidiennement recours.

Quels sont les réseaux sociaux en question ?
Tout d'abord, il est important de distinguer deux types de réseaux sociaux. D'une part, on trouvera des réseaux sociaux dits professionnels, qui vont permettre à des professionnels de se mettre en relation. Parmi eux, les plus connus sont Viadéo (réseau social au niveau national français) et LinkedIn (réseau social professionnel international). En dehors des réseaux sociaux professionnels, on retrouve les autres réseaux, les plus connus, tels que Facebook, Twitter...

Depuis quelques temps, les entreprises utilisent ces moyens de communication pour leur ressources humaines, pour le recruter, fédérer les employés, entretenir une bonne image d'entreprise.
Ce constat nous amène à nous demander si les réseaux sociaux permettent d'optimiser le processus de recrutement dans un contexte économique changeant ?
Nous verrons dans un premier temps comment les réseaux sociaux peuvent permettre d’optimiser le recrutement mais qu’il y a néanmoins des limites.

I. Les réseaux sociaux : un atout pour les

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