Introduction

De façon générale, la productivité mesure l’efficacité d’un processus à transformer un ou des facteurs entrants en un résultat. Elle est en lien avec la notion plus élémentaire de rendement. La productivité a un rôle clef dans la compréhension de la façon dont les actions humaines sont contributives à ce que nous appelons le progrès, le développement ou la croissance économique. Les gains de productivité les plus forts coïncident avec les fortes périodes de croissance économique.
L’organisation scientifique du travail dites « OST » est un ensemble d’éléments en interaction, regroupés au sein d’une structure régulée, ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l’information, dans le but de répondre à des besoins et d’atteindre des objectifs déterminés. Il y a 3 types principaux d’organisation du travail le taylorisme, le fordisme et le toyotisme.

Problématique : Qu’elle est le principe, l’utilité de ses modes de fonctionnement ?

Partie 1 : La productivité

1. Facteur humain
2. Facteur technique

Partie 2 : L’organisation du travail

1. Le taylorisme
2. Le fordisme

Partie 1 : La productivité

La productivité :

Les facteurs de production sont les ressources, matérielles ou non, utilisées dans le processus de production de biens et de services.

Il y a deux facteurs principaux à la production.

1. Le facteur humain qui représente la population total.

L’entreprise est une structure principalement économique composée de ressources matérielles et immatérielles pour fournir des produits et/ou services destinés à la vente. Son but premier étant purement lucratif, elle cherche par ses activités à gagner de l’argent. Mais l’entreprise est aussi un système, dans le sens où elle met un ensemble d’éléments en interaction, vers un but commun. L’entreprise est certes un lieu de production, mais elle est avant tout une organisation, composée de facteurs humains qui permettent son