La précarisation de l’emploi progresse-t-elle ?

Plan :
I) Introduction
II) Les Causes
III) Les aspects
IV) Les conséquences
V) Conclusion

I) Introduction

Un emploi précaire est un emploi qui ne garantit pas au travailleur d’obtenir ou de conserver, dans un avenir rapproché, un niveau de vie acceptable. Cela engendre chez ce dernier un fort sentiment d’incertitude sur l’avenir.
Les emplois précaires sont des emplois salariés dont la durée n'est pas garantie. Celle-ci peut être soit limitée dans le cas des contrats à durée déterminée (CDD), soit incertaine comme dans le cas de l’intérim, par exemple, où le travailleur ne sait pas quand son contrat prendra fin.
Les emplois précaires peuvent également être des emplois trop faiblement rémunérés comme dans le cas des emplois à temps partiels subis.
Ils peuvent également ne pas fournir les sécurités nécessaires à un employé comme dans le cas du travail au noir.
Quelles sont les causes de cette précarité ? Les aspects ? Les conséquences ?

II) Les causes

Les causes de la précarité du travail sont nombreuses et multiples mais le facteur le plus important et le plus déterminant reste la bonne ou la mauvaise santé économique d’un pays ou d’une entreprise. L’instabilité économique générale est donc une cause du développement des ces emplois précaires. Les employeurs, en période d’expansion recruteront mais avec des contrats à durée limité ou des horaires diminué de peur que la situation ne rechute.
On doit cette utilisation plus fréquente des contrats précaires à la flexibilité accordée aux employeurs par l’état, c’est donc une cause indirecte de la progression de la précarisation.
La délocalisation d’une entreprise d’un pays vers un autre entrainera automatiquement des suppressions d’emplois et donc une hausse du chômage.
De plus les travailleurs indépendants et les responsables de petites entreprises dont le revenu est directement lié aux aléas de la demande de leurs clients sont eux aussi dans une