La securite sociale : défis, enjeux et mutations des valeurs.

Pages: 32 (7871 mots) Publié le: 5 mars 2011
PLAN DU TRAVAIL :
LA SECURITE SOCIALE : défis, enjeux et mutations des valeurs. (Cas étudié : le système de la couverture médicale de base au Maroc)
Introduction générale.
I/ Analyse descriptive de l'environnement sociétal du système de sécurité sociale au Maroc.
A/ Analyse structurelle du système de couverture médicale au Maroc.
1 - intervenants au niveau de la protection sociale.
2 -caractéristiques du système de couverture médicale de base
2-1 : acteurs principaux dans le système de couverture
médicale de base.
2-2 : la couverture médicale ; une question au coeur du
Dialogue social.
B/ Analyse dynamique du système de couverture médicale de base.
1- Le gouvernement marocain face aux défis : contraintes des dysfonctionnements du système de santé, d'une part, et multitude desattentes des différents partenaires sociaux, d'autre part.
2- Le RAMER ; assurance des pauvres. Une promesse toujours
En phase de test.
II/ Sécurité sociale : défis, enjeux et perspectives d'avenir.
A/ les défis actuels du système de sécurité sociale au Maroc.
1- L'emploi et la S.S
2- L'évolution des structures démographiques et la S.S
3- Les ressources financières et la S.S
4- Lesconditions du travail et la S.S
5- La bonne gouvernance et la S.S
6- L'offensive idéologique
B/ enjeux et perspective d'avenir de la sécurité sociale.
1- Les enjeux politiques et sociaux de la sécurité sociale.
2- Les perspectives de la sécurité sociale.
III/ Recommandations pour améliorer le système de S.S au Maroc.
A/ La S.S passe par la croissance économique.
B/ La S.S peut soutenir lacroissance et l'emploi
C/ L'amélioration de la sécurité sociale exige un développement des
solidarités.
Conclusion.
La Sécurité Sociale au Maroc : Défis, enjeux et mutations des valeurs

Introduction générale :

La sécurité sociale est « la protection que la société accorde à ses membres, par un ensemble de dispositions publiques contre la misère économique et sociale qui les menace en casd'arrêt ou de réduction importante de leurs gains pour cause de maladie, de maternité, d'accident de travail, de chômage, de vieillesse ou de décès ; la fourniture de soins médicaux ; l'octroi d'allocations aux familles ayant des enfants ». Toutefois la sécurité sociale n'est pas la protection sociale, elle n'en est qu'une composante, la protection sociale recouvre plusieurs techniques de couverturesociale dont la complémentarité permet de composer un système. Avant l'institutionnalisation de la sécurité sociale, la prise en charge des personnes contre les risques sociaux s'effectuait dans des cadres traditionnelles telles les sociétés, la famille, les réseaux d'entraide, le voisinage, l'église, les zaouïas.
A la fin du XIX siècle, le chancelier allemand Bismarck à crée les assurances socialesau profit des travailleurs, et ce dans le but de combattre la doctrine et l'idéologie socialiste. Il s'agissait de prendre des risques sociaux qui peuvent être causés par l'industrie naissant. En 1942, en Grande-Bretagne, sir W.Beveridge a adressé au gouvernement un rapport dit « rapport Beveridge » dans lequel il prône de « glisser un plancher sous les pieds de la société libérale » et proposede combiner trois méthodes différents : l'assurance sociale (pour les besoins), l'assistance publique (cas spéciaux) et l'assurance complémentaire pour améliorer et compléter les systèmes des sécurités.
Au sens moderne, des systèmes de sécurité sociale ont été mis en place essentiellement après la seconde guerre mondiale dans le cadre d'aide à la reconstitution et la relance économique.
Si lessystèmes de sécurité sociale couvrent une grande partie des catégories socioprofessionnelles, une bonne partie de la population demeure non couverte, d'où la problématique de son extension.
Dans les pays en voie de développement, les systèmes de sécurité sociale mis en place, en raison de l'état de développement, ne sont pas pleinement développés et subissent les contraintes du nouveau contexte...
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