Conflits et mobilisation sociale

Au terme de ce chapitre, vous devrez être capables de : - définir les concepts suivants : classes sociales, syndicat, rapports sociaux, lutte des classes, mouvements sociaux, institutionnalisation des conflits, mobilisation collective, identités, valeurs, groupes de pression - analyser le mouvement ouvrier, citer quelques étapes de sa construction (révolte des Canuts, Commune) - montrer les conséquences des mutations de l’emploi sur les conflits sociaux - discuter la thèse de la fin de la classe ouvrière ; - montrer les paradoxes de l’action collective et les conditions de sa réalisation ; - montrer l’évolution du rôle des syndicats ; - montrer la désyndicalisation et la relativiser - discuter la substitution des conflits autour du travail par les nouveaux mouvements sociaux - analyser le rôle des nouveaux mouvements sociaux dans le changement social

Introduction : Conflits et changement social

I/ Mutations du travail et conflits sociaux : A/ Le mouvement ouvrier accompagne l’industrialisation 1/ L’identité professionnelle, pilier de la construction historique du mouvement ouvrier Doc 1 et 2 p 211 2/ Les conflits sociaux permettent les mutations du travail Doc 4 p 212
Synthèse : Documentaire « L’histoire du salariat » B/ Les transformations actuelles du monde du travail et du syndicalisme : vers la fin des conflits traditionnels ? 1/ Les transformations des syndicats et du syndicalisme Doc 15, 16,17,18 p 218-219 2/ Vers la fin de la classe ouvrière et de son engagement ? - La remise en cause de l’engagement ouvrier Doc 3, 7 p 211
- Les mutations du travail impactent les conflits Doc 10 et 12 p 216

II/La diversification des formes et des objets de l’action collective : A/ Nouveaux mouvements sociaux et changement social 1/ Le changement social provoque l’émergence des NMS - Les caractéristiques des NMS : identité, opposition, totalité Doc