Présentation PowerPointLA DIVERSITÉ CULTURELLE AU
SEIN DE L’ENTREPRISE
CHAPITRE 3
Pr. SAMIHI1
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PLAN
INTRODUCTION
ORIGINES DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE
AVANTAGES LA DIVERSITÉ CULTURELLE
RISQUES LA DIVERSITÉ CULTURELLE
CONCLUSION
2Introduction
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La diversité est synonyme de dialogue et de valeurs partagées. En effet, le concept de diversité culturelle, à l’instar de celui de biodiversité, va plus loin en ce qu’il envisage la multiplicité des cultures dans une perspective systémique où chaque culture se développe et évolue au contact des autres culturesSECTION 1
LES ORIGINES DE LA DIVERSITÉ
CULTURELLE DANS LES ENTREPRISES 4Les origines de la diversité culturelle Accroissement de la mobilité des hommes Environnement concurrentiel A l’heure où la compétitivité est au cœur des préoccupations, certaines entreprises, à la recherche de talents, sont prêtes à embaucher les meilleurs peu importe leur nationalité.
5SECTION 2
LES AVANTAGES DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE DANS
L’ENTREPRISE 6Idée à développer L’impact positif de la diversité culturelle sur le développement de l’organisation et sa prééminence à l’échelle internationale
7Les avantages de la diversité culturelle dans
l’entreprise …afficher plus de contenu…

Une équipe diversifiée, où chacun apporte son propre bagage culturel, ouvre la voie à des pistes de solutions novatrices, une plus grande créativité en matière de stratégie et de développement, une meilleure capacité d’adaptation aux changements ainsi qu’une meilleure capacité à les anticiper3-ATTIRER DES CADRES À FORT POTENTIEL
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La diversité culturelle peut servir les intérêts de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Elle peut en particulier permettre d’attirer les cadres les plus talentueux, en leur offrant des perspectives intéressantes d’évolution de carrière notamment la connaissance de nouvelles cultures, la pratique des langues étrangères….Le développement d’équipes interculturelles En offrant de la souplesse dans les entreprises