Le déroulement de carrière

Toutes carrières professionnelles ont un début et une fin, en majeur partie ces carrières débutent par une formation, pour ensuite déboucher sur un contrat de travail dans le secteur voulu. Le contrat de travail, lui, existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur, tels que la durée du travail ainsi que la rémunération. Décortiquons brièvement ces secteurs pour mieux comprendre les carrières professionnelles.
La formation :
La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir et les savoir-faire (habiletés et compétences) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle. S'adressant à des adolescents et à des adultes, développant des savoir-faire et des connaissances spécifiques, mobilisant des ressources en constante évolution, la formation professionnelle fait partie de l'éducation des adultes et occupe un champ de recherche et de développement à part entière dans les sciences de.
On distingue deux phases dans le processus de formation professionnelle qui correspondent à deux sous-systèmes du système de la formation professionnelle :
1. Formation professionnelle de base ou initiale : La formation professionnelle initiale se résume en un enseignement théorique donné au sein des lycées professionnels, des centres de formation d’apprentis (CFA) et du supérieur. Cette formation diplomante est large: du CAP/BEP, du BTS à la licence professionnelle jusqu’au diplôme d’ingénieur.
2. Formation professionnelle continue ou perfectionnement professionnel : La formation continue est le secteur de la formation qui concerne ceux qui ont quitté la