Le facteur travail

Pages: 5 (1026 mots) Publié le: 2 janvier 2012
1. Comment définir le facteur travail ?
Correspond à la force de travail nécessaire à l’activité de production offerte par la population active et demandée par les entreprises
I – DE QUOI DEPEND LA QUANTITE DE TRAVAIL DISPONIBLE ?

2. Qu’est-ce que la population active ?
Comprend l’ensemble des personnes en âge de travailler, qui ont un emploi (population active occupée) et celles qui enrecherchent un (chômeurs)
Rq : inactifs : ménagères, lycéens… car ne participent pas à une activité productive

3. Qu’est-ce qui peut faire évoluer la quantité de population active ?
Taux d’activité = population active / population totale
Evolution démographique, législation, conjoncture économique…
II – UNE POPULATION ACTIVE EN MUTATION

1/ L’EVOLUTION QUANTITATIVE DE POPULATION ACTIVE :4. Les chômeurs font-ils partie de la population active ? Pourquoi ?
Oui, ils sont susceptibles de travailler
Rq : notion de CSP catégorie socioprofessionnelle INSEE

2/ L’EVOLUTION QUALITATIVE DE LA POPULATION ACTIVE :
A/ LA TERTIARISATION DES EMPLOIS - LE DEVELOPPEMENT DU SALARIAT

5. Comment peut-on expliquer la tertiarisation des emplois ?
Théorie du déversement : baisse importantedes effectifs du secteur secondaire et transfert
vers le secteur tertiaire (60 % population active) à cause :
De l’augmentation des besoins de services,
de l’évolution sociale
De l’augmentation du niveau de vie
Du développement des technologies
B/ UNE QUALIFICATION ACCRUE

La qualité du travail dépend de la formation initiale ainsi que de la qualification. La proportion de diplômésaugmente dans la population active. Les salariés acquièrent une qualification professionnelle qui se développe dans l’entreprise par le travail effectué et par la formation continue (les entreprises de + de 10 salariés y consacrent 1,5 % de la masse salariale).

6. Quelles sont les conséquences d’un manque de qualification pour le salarié ?
Rend difficile la recherche d’emploi du fait de latechnicité croissante du travail
Nécessaire adaptation à l’évolution des technologies

7. Quelles sont les conséquences d’une qualification accrue pour l’entreprise ?
A cause du progrès technique, l’entreprise a besoin de plus de qualité, plus de performance de la part du personnel

8. Qu’est-ce que la « théorie du capital humain » ?
Gary Becker
Chaque individu est à la tête d’un capital qu’ilpeut améliorer et monnayer (salaire)
L’individu doit investir en lui-même sinon son capital perd de sa valeur (rôle de la formation initiale et de la formation continue)
Importance du travail par rapport au capital technique qui ne s’adapte pas
Notion d’employabilité

Rq : économie du savoir
C/ LA PRECARISATION DE L’EMPLOI

9. Pourquoi cette précarisation ?
Souplesse dont l’entreprise abesoin pour organiser son activité (variations de la demande)

10. Donner des exemples d’emplois précaires
Travail temporaire, CDD, stages d’insertion professionnelle…
III – L’EFFICACITE DU FACTEUR TRAVAIL

11. Qu’est-ce que la productivité ?
C’est la mesure de l’efficacité des facteurs de production utilisés
Productivité du travail
Productivité du capital
L’entreprise choisit lacombinaison qui lui permettra d’être la plus efficace
A/ LE CALCUL DE LA PRODUCTIVITE ET SES LIMITES

12. Qu’est-ce que la productivité « globale » ? Comment mesurer la performance de la production ?
Production réalisée / facteurs de production utilisés
Mesure l’efficacité globale de tous les facteurs de production (travail et capital)

13. Comment calcule-t-on la productivité physique du travail ?Etablie en comparant la quantité produite par rapport à la quantité de travail utilisée
Mesure le rendement de chaque salarié
Ex. 50 000 machines produisent par an / 1 000 ouvriers = 50 machines par ouvrier (productivité)

14. Comment calcule-t-on la productivité en valeur du travail ?
Mesurée en comparant la valeur de la production (Valeur ajoutée) / quantité de travail utilisée
Ex. 50...
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