Le Comportement des jeunes au travail
Un jeune est une personne qui a les caractéristiques de la jeunesse , qui est âgé entre 15 à 27 ans. Il fait partis de la génération Y. Un comportement c’est la façon de se comporter d’un individu observable par les autres. I .Les jeunes sont en décalage avec les fondamentaux de l’’entreprise.
L'entrée de la génération Y sur le marché du travail manifeste un rapport au travail sensiblement différent que la génération X. Ils ont besoin, plus que les autres, de trouver ses marques dans un environnement qui est pas toujours adapter a son mode de vie. Ce décalage se manifeste par une tendance très forte à ramener la maison au travail. Ils ne sont pas sur la même longueur d’ondes que leur hiérarchie. De même dans leur vie quotidienne en entreprise, les jeunes emploient le tutoiement. Ces comportements font qu’ils ne sont pas toujours en phase avec la réalité du business. II .Façon d'agir d'un individu observable par les autres.
Les chefs d'entreprise ne font pas de différence entre leur jeunes et anciens salariés car ils ont un bonne image des jeunes car ils les considèrent comme motivé et éfficaces , tandis que les anciens salariés ont une image contraire des jeunes salariés c'est à dire ils les décrivent comme raleurs et long au travail.

III.Comportement et attitude des jeunes en entreprise.
L'entrée de la génération Y sur le marché du travail manifeste un rapport au travail sensiblement différent que la génération X. Ils n'ont pas un bon comportement, ils arrivent en retard , partent plutôt , et ne sont pas respectueux, et veulent être prit au sérieux tout