Les salariés doivent-ils craindre le progrès technique ?

Lors des Trente Glorieuses, la France connaissait le plein emploi, cette époque fut très marquée par les innovations telles que l'automobile, la cuisine équipée, les nouveaux modes de communication. En arrivant à notre époque, on aura pu constater que le progrès technique n'a cessé d'augmenter, on se rend compte qu'avant il y avait toute autres méthodes de travail. Le progrès technique est l'ensemble des innovations de produits et de procédés avec l'utilisation d'une nouvelle technologie ou l'adoption d'une nouvelle organisation du travail. Toutes ses personnes liés à une autre par un contrat de travail, qui prévoit la rémunération par un salaire du travail qu'elle lui fourni, éprouve de l'inquiétude face à ces machines.
Dans quelle mesure les salariés doivent-ils redouter le progrès technique ?
Dans une première partie on analysera les côtés positifs apportés pas le progrès technique pour dans une seconde partie l'opposer au effets négatifs et les risques apportés pour certain salariés.

Tout d'abord, le progrès technique est favorable à la croissance économique, c'est une belle opportunité pour les salariés. Le progrès technique se diffuse dans l'économie grâce aux innovations de produits, de procédés ou d'organisation du travail qui provoque des gains de productivités. L'innovation est la mise en œuvre d'une invention ou d'un progrès technique, ce sont les entreprises qui innovent, on distingue trois grands type d'innovations: l'innovation de produit, qui favorise l'augmentation de la demande, en créant de nouveau besoin, elle est indispensable pour générer la croissance économique. Ensuite il y a l'innovation de procédés qui est les nouvelles méthodes de fabrication qui permettent de gagné en productivité et en qualité. Pour finir il y a l'innovation organisationnelle qui est une nouvelle organisation de la production, et l'organisation de travail, ses relations de travail comme le