Le recrutement

278 mots 2 pages

Le recrutement interne Le recrutement en interne dans une entreprise favorise-t-il la motivation des salariés ?

Plan dossier :

_ Je vais commencer par vous définir le recrutement interne et externe.

_ Aprèsje vais vous présenter mes documents.

_ Pour finir je vais conclure en répondant à ma problématique.
Trame dossier économie droit

Noé

Jérôme

Bac professionnel commerce

E1B

Economie Droit

Session 2014

MAISON FAMILIALE RURALEAnnexe du CFA des MFR PACA
Quartier le Plan
13790 ROUSSET

Sommaire

Objet d’étude n°1 : Le recrutement

-Page d’accueil (page 3)
-Définition (page4)
-Documents joints (page5 à 9)-Conclusion (page 10)

Objet d’étude n°2 :

Objet d’étude n°3 :

Objet d’étude n°4 :

Le recrutement

Le recrutement interne Le recrutement en interne dans une entreprise favorise-t-il la motivation des salariés ?

Plan dossier :

_ Je vais commencer par vous définir le recrutement interne et externe.

_ Aprèsje vais vous présenter mes documents.

_ Pour finir je vais conclure en répondant à ma problématique.

Introduction

Définition du recrutement :Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH enaccord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager.

Définition du recrutement interne : Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration

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aux salariés travaillant déjà au sein de l’entreprise. Pour recruter en interne, il faut être attentif au choix de la personne. Il a pour objectif : de valoriser le potentiel humain ; d'offrir une promotion à un collaborateur efficace et apte au poste proposé ; de….

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LE RECRUTEMENT CHEZ GEODIS [pic] J’ai effectué ma deuxième PFMP chez GEODIS dans la Z.A de Parçay – Meslay. Le recrutement est le travail confié aux ressources humaines de l’entreprise. Dans cette entreprise il y plusieurs types de recrutement pour entrer dans l’entreprise. Tout d’abord dans une première partie nous allons voir les étapes du recrutement et….

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Le recrutement
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Cas Aquarelle Contexte Affaire familiale fondée en 1987, par François et Henri de Maublanc. Cette création vient d’une analyse se portant sur les fleuristes succursalistes. A cette époque, le marché de la fleur coupée se portait bien puisque qu’il progressait de 10 à 15% par an. Appuyé très fortement par le frère ainé, Henri, les deux frères trouvent assez vite le financement de la start-up.….

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Le recrutement
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STREET ART Introduction e « Street art » est l'art, développé sous une multitude de formes, dans des endroits publiques ou dans la rue. Le terme englobe la pratique du graffiti, du graffiti au pochoir, de la projection vidéo, de la création d'affiche, du pastel sur rues et trottoirs. Le terme « street art » est habituellement utilisé pour distinguer une forme d'art d'un acte de vandalisme réalisé par un individu ou un groupe d'individus qui défendent leur territoire, qui expriment par le billet du graffiti leur appartenance à un groupe ou encore qui désirent passer un message qui n'a aucune valeur artistique.….

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El recrutement
1291 mots | 6 pages

_ 1948, ouverture du premier magasin en libre-service. _ 1950, mise en place d'une des premières chaînes du froid dans la distribution. _ 1959, premier distributeur à proposer une date limite de vente (DLV) sur ses produits : le principe sera rendu obligatoire en 1984. _ 1976, l'internationalisation du groupe Casino démarre aux États-Unis.….

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Le recrutement
800 mots | 4 pages

LA SITUATION 1 SITUATION 2 PROCEDURE DE RECRUTEMENT SITUATION 4 SITUATION 5 Transformation d’un poste à temps non complet : si modification du poste à TNC n’excède pas de 10% à la hausse ou à la baisse la durée hebdo de travail initiale sauf si la modification fait perdre à l’agent le bénéfice de son affiliation CNRACL (art. 97 – I. de la loi 84-53) SITUATION 3 Si poste vacant Si pas de poste vacant Si poste existant vacant ne correspondant pas au grade de recrutement de l’agent ou correspondant au grade de recrutement mais pas à la durée hebdomadaire de l’agent (sauf si transformation de poste cf. situation 5)….

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Le recrutement
1843 mots | 8 pages

1. Dépôt du dossier en ligne Vous avez repéré un poste ? Déposez votre dossier de candidature pour que l’on puisse entrer en contact avec vous dans les meilleurs délais. 2. Présélection du dossier….

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281 mots | 2 pages

DM d'histoire - C'est à coté de la chine et du Japon mais non de l'Europe. - Le gisement de Zapoliarmy se situe près de Mourmansk. Le transport de gaz n'est pas facile, car il doit être comprimé tous les 120 à 150 km pour se déplacer à 15/20 km/h et cela est un gros investissement. - Les liens entre la Russie et L'UE créent une dépendance énergétique de gaz naturel.….

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Le recrutement
907 mots | 4 pages

SOS-Racisme avait décidé de saisir la justice. L'accusation s'était appuyée sur des témoignages oraux et un fax de l'ex-directrice de Districom, Thérèse Coulanges, envoyé à Adecco, indiquant que le type "BBR", signifiant "bleu, blanc, rouge", était requis. Les postulantes devaient aussi être âgées de 18 à 22 ans et leur taille de vêtement devait être comprise entre le 38 et le 42. Le 1er juin 2006, en première instance, le tribunal correctionnel de Paris avait relaxé les trois sociétéss et leurs cadres, estimant que les "poursuites" avaient "été engagées à partir de suppositions et d'approximations". La cour d'appel a décidé de requalifier en partie les faits reprochés en retenant la qualification de subordination d'une offre d'emploi à un critère….

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 Le recrutement : La discrimination à l’embauche.  Le recrutement :….

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Thème étudié Le recrutement 1 les sources pour le recrutement Plusieurs sources peuvent être exploitées l’approche directe les demandes de candidatures spontanées : au niveau des entreprises comme au niveau de cabinets organisés, le recensement de ces demandes constitue un vivier de candidatures important les candidatures spontanées via Internet les candidats cooptés : il faut savoir que les entreprises européennes et américaines encouragent la cooptation les annonces d’offres d’emploi ( pôle emplois ) le recours à des cabinets spécialisés réseau social ( facebook, copain d'enfance) Frais de recrutement….

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La gestion des ressources humaines designe l'ensemble des moyens mis en oeuvre pour garantir en permanence à l'entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, elle recouvre un encemble de missions: la gestion des carrières la gestion administrative la gestion des efficatifs, la mtivation tient à de très nommbreaux facteurs comme l'intérêt du travail, le niveua de rémuneration qu'il procure, la reconnaissance par l'organisation, l'ambiance de travail etc... le management des ressources humaines doit assurer la sécurité et la santé des salariés au travail, il doit donc prevenir les accidents du travail, l'exposition au stress l'insuffisante priise en compte de la securité. Par son action, il doit anticiper ou gérer les fonctionnements de l'entreprise. Définition du management du personnel: Le management du personnel se définie comme étant le processus de gestion des ressourceshumaines de l’entreprise.….

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Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations Définition : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.….

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Processus de Recrutement: Le recrutement n'est pas que la sélection et ne dépend pas que de la phase de sélection, elle dépend aussi d'une bonne analyse du besoin et aussi d'une phase d'intégration. Le processus de recrutement est partagé entre différents acteurs: le DRH, les juristes et les opérationnels s'occupent du recrutement. Les opérationnels ont un rôle à jouer en effet il n'est pas rare que le chef de service (opérationnel) tranche sur la décision. Le fait est que le chef de service va travailler avec la personne, il connait….

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Pour finir je vous donnerai un outil de recrutement : la table de questionnement utilisé par les recruteurs et je conclurai. 1 / ETAPES EN AMONT DU RECRUTEMENT Il y à 7 étapes préalable à la phase de recrutement qui sont : - Le besoin en personnel : évaluer les besoins réel de votre entreprise - Fixé les caractéristique du poste à pourvoir : fourchette de rémunération, lieu, mission à accomplir… - Rédaction de l’offre : si l’étape de la fixation des caractéristiques du poste à bien était effectuée l’employeur n’aura pas de mal a rédiger son annonce. La rédaction et le choix de diffusion va permet à l’annonce de se distinguer des autres, d’obtenir des CV ciblés et de réduire d’autant le temps consacré à leur étude et au tri.….

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