Le Smic, c'est le "salaire minimum interprofessionnel de croissance". C'est surtout, dans les faits, le salaire-plancher en-dessous duquel l'employeur ne peut descendre.

Smic : son montant
Son montant, au 1er janvier 2011, est de :
1365 € par mois (Smic mensuel brut) ;
9 € pour le Smic horaire brut.
Le rôle du Smic
Le rôle du Smic est simple : accorder un "minimum vital" à tout salarié, quel que soit le mode de rémunération pratiqué. Qui plus est, en lui assurant une réévaluation régulière : dès que l'indice des prix est en hausse de 2% ; tous les ans, au 1er janvier ; lorsque le gouvernement le souhaite en cours d'année.
En fait, l'augmentation systématique doit permettre aux salariés payés au Smic de ne pas être "pénalisés" par la hausse du coût de la vie.

De nombreux bénéficiaires
Tous les salariés de 18 ans au moins, quel que soit le secteur (public, privé, entreprises agricoles) dans lequel ils exercent, bénéficient du Smic.
Sont également concernés : les travailleurs à domicile, les concierges, les gardiens et les employés d'immeubles, rémunérés au temps, ainsi que les employés de maison.
Les jeunes salariés de moins de 18 ans, ayant au moins 6 mois de pratique dans la branche professionnelle, perçoivent au moins le Smic. S'ils n'ont pas cette ancienneté, ils perçoivent :
1 092 €, s'ils ont moins de 17 ans ;
1 228,50 €, s'ils ont entre 17 et 18 ans.
A noter : il existe des règles particulières pour les jeunes sous contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

Hausse du seul Smic
Les augmentations du Smic n'entraînent pas la réévaluation des salaires immédiatement supérieurs. Il est en effet interdit d'inclure dans les contrats une formule faisant "grimper" tous les salaires chaque fois que le Smic augmente (clause dite "d'échelle mobile").

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