Selon l’article 3 de la LSST (loi sur la santé et la sécurité du travail) les EIP (équipements individuels de protection), peuvent être fournis à des travailleurs lorsque cela s’avère nécessaire pour répondre à leurs besoins particuliers et ne doit diminuer en rien les efforts pour éliminer à la source même les dangers pour leur santé…

L’article 49 alinéa 2 de la LSST (loi sur la santé et la sécurité du travail) oblige les travailleurs à:

• Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé sa sécurité ou son intégrité physique.

Étant donné que la LSST (loi sur la santé et la sécurité du travail) et le RSST (règlement sur la santé et la sécurité du travail) ne définissent pas le terme (équipements individuels de protection), nous utiliserons la définition donnée par le CHSST (Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail). Le terme EIP se définit comme étant un équipement que portent les travailleurs pour réduire au minimum leur exposition à certains risques professionnels. Les EIP comprennent entre ‘autres les chaussures de protection, le chapeau de sécurité, les lunettes de sécurité ou protecteurs faciaux, les gants de travail, les vêtements de travail, les équipements de protection respiratoires et les équipements de protection contre les chutes.

Il faut aussi retenir que les EIP fournis aux travailleurs doivent être conformes aux normes édictées par règlement. De plus il est important de garder en mémoire que le port d’équipements individuels de protection est souvent mal accepté par les travailleurs.

Un élément clef pour faciliter l’acceptation du port des EIP est la prise de conscience des dangers et des risques par les travailleurs. Cette prise de conscience est primordiale pour inciter ces derniers à porter leurs équipements de protection. L’identification et l’analyse des dangers et des risques reliés à la tâche ainsi que ceux présents au poste de travail facilitent la prise de conscience des risques.

Il est fortement