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Les déterminants de l'investissement

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Flexisécurité

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Le terme de «flexi-sécurité» (contraction de flexibilité et sécurité) désigne un dispositif social autorisant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (volet flexibilité) et des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (volet sécurité).
Il repose sur l'idée apparemment paradoxale selon laquelle pour inciter les employeurs à embaucher, il faut faciliter la procédure de licenciement.
Les PME hésitent en effet à embaucher lors des périodes florissantes car elles redoutent l'épreuve des procédures de licenciement lorsque la conjoncture se retourne.
En contrepartie, le salarié bénéficie d'une généreuse indemnisation en cas de chômage et d'un maintien de ses droits, même s'il change d'entreprise ou s'il demeure sans emploi.
D'origine récente, ce mot-valise n'est pas encore définitivement fixé en français : Les variantes (flexicurité, flexécurité, flexsécurité, flex-sécurité, flexisécurité, flexi-sécurité) connaissent des fortunes diverses.
En anglais par contre, le mot-valise flexicurity ne semble pas avoir de concurrent sérieux.

|Sommaire |
| [masquer] |
|1 Historique de la notion |
|2 Flexi-sécurité et analyse économique |
|3 Danemark |
|3.1 le dispositif |
|3.2 les résultats |
|4 Flexi-sécurité à la française ? |
|5 Notes et références |
|6 Annexes |
|6.1 Bibliographie |
|6.2 Article connexe

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