Les inégalités de salaire sont-elles justifiables

Introduction: Dans notre société contemporaine, les inégalités de salaires sont omniprésentes. Ainsi, la disparité de salaire entre les cadres et les ouvriers s'élève à 2,75. De plus, au sein d'une même catégorie socioprofessionnelle, les salaires peuvent être très hétérogènes. Ces différences de salaire ne se cantonnent pas seulement aux catégories mais touchent également des individus occupant le même poste. Ainsi, à poste similaire, le salaire moyen des femmes ne correspond qu'à 80 % de celui des hommes. Facilement mesurables au sein d'une même catégorie par la méthode de dispersion et entre deux catégories différentes grâce à la méthode de disparité, les inégalité de salaire entre les extrêmes (les plus riches et les plus pauvres) sont peu connues et leur mesure demeure fastidieuse. Il semble alors pertinent voire impératif de se demander si ces inégalités peuvent être justifiables ou si au contraire elles ne sont qu'une forme d'injustice.

Arguments en faveur des inégalités de salaire | Arguments en défaveur des inégalités de salaire | L’argument majeur, défendu par les libéraux, quant à la justification des inégalités de salaire, est la méritocratie. La conception méritocratique est un concept politique, économique et social où les pouvoirs et les privilèges sont obtenus par le mérite. Elle est fondée sur la liberté et la reconnaissance de la réussite. Le mérite professionnel passe généralement par le mérite scolaire car le pouvoir économique repose largement sur l’expression de qualités intellectuelles reconnues par des diplômes prestigieux. C’est pourquoi les libéraux pensent pouvoir légitimer les inégalités en comparant le individus par rapport à leur mérite. Ainsi, un cadre leur paraît plus méritant qu’un ouvrier, pour au moins quatre raisons : ses études à la fois plus longues et plus complexes, sa prise de risques (pour arriver à des postes à responsabilités), sa confrontation à la