TD : Répartition

Inégalités salariales en France : quelles raisons les justifient ?
Dans la zone euro, le pays détonateur du record des inégalités salariales est bel et bien la France. En effet, un smicard à un salaire 387 fois moins élevés qu’un dirigeant français parmi les mieux payés. Une interrogation peut être soulevée ici, quelles raisons expliquent ces inégalités ? Pour répondre à celle-ci on s’intéressera à la situation en France des inégalités salariales, des raisons économique pouvant expliquer ce phénomène puis l'explication du lien théorique existant entre la productivité marginale du travail et le niveau de salaire nominal . Le salaire d’un cadre, en France, est 2,45 fois plus élevé que celui d’un ouvrier. Ainsi, la France dépasse la moyenne de la zone euro de 0,21. Certains salaires de patrons des entreprises, figurant dans le CAC 40, sont 70 supérieurs à celui du salaire moyen français. Cette disparité s’explique principalement par la qualification, l’âge, le sexe, le secteur d’activité, région d’implantation de l’entreprise mais également de l’expérience qui est plus grande chez les cadres car ils sont, en majeure partie, plus âges que les ouvriers. Pourtant un lien, entre la productivité et le niveau de salaire des employés, existe. On remarque donc que la productivité du travail est égale au rapport entre la production réalisée et la quantité de facteur travail nécessaire. Le salaire suit la productivité, en théorie. En effet, la courbe du salaire réel reflète la courbe de la productivité, à savoir lorsque la productivité augmente le salaire augmente, et vise versa.
1) la France est un des pays les plus inégalitaires en matières de salaires
2) la qualification, la prise de risque, l’expérience,