Les nouvelles formes d’emploi

Avant 1945, aucune norme d’emploi n’existait. Emploi instable, la plupart des entreprises ne cherchent pas à fidéliser la main d’œuvre. L’emploi typique n’existe pas encore. Mais après la guerre, une norme d’emploi émerge ; on peut donc parler d’emplois typiques. De puis une dizaine d’années, des formes d’emploi se développe au détriment de la suprématie du travail salarié à temps plein, sous contrat à durée indéterminée et dans les locaux de l’entreprise. Nous allons donc vous parler de ces formes particulières d’emploi. En première partie, nous les définirons et les décrirons. Puis, sur un point de vue statistique, nous parlerons de leur évolution et enfin, nous donnerons des explications à ces résultats et les mettrons en rapport avec le débat politique actuel.

Definitions

Avec la crise, les emplois atypiques se, multiplient, ce qui provoque l’éclatement de la norme d’emploi.
Un emploi atypique est un emploi ne présentant pas les caractéristiques de la norme d’emploi, il peut s’agir : d’un contrat à durée déterminée (CCD) de l’intérim d’apprentissage d’un stage divers d’un emploi aidé d’un emploi à temps partiel

On parle aussi d’emplois précaires pour désigner ces emplois (précarité de l’emploi, le contrat de travail qui y est associé permet d’embaucher le salarié pour un temps limité) dans lesquels la situation des salariés est particulièrement instable et le rapport de force avec l’employeur très défavorable.

Un CDD (contrat de travail comportant une limite temporelle par opposition au CDI, contrat qui ne prend fin qu’à la suite d’une volonté de rupture du travailleur ou en cas de faute grave remettant en cause les termes mêmes du contrat), permet de prévenir les situations de sureffectif.
Un CDI (contrat à durée indéterminée) est donc un emploi typique (ex : un salarié peut travailler toute sa vie dans la même entreprise) qui correspond à la norme d’emploi.
L’intérim est un organisme (la société