Introduction

Les Scops, Sociétés coopératives et participatives, sont des sociétés commerciales ou industrielles. Ce sont des SA ou SARL, où les salariés sont également les associés de l’entreprise. Comme dans n’importe quelle entreprise, il y a un dirigeant, élu par les associés en fonction de ses qualités de leader et sur ses compétences professionnelles.
Les salariés détiennent la majorité du capital social et des droits de vote. Ils se partagent donc le pouvoir et les résultats de l’entreprise.

Les Scops sont des sociétés qui reprennent des entreprises en faillites, afin d’éviter leur fermeture définitive.
Aujourd’hui face à la conjoncture actuelle, les entreprises françaises ont du mal et sont au bord de la faillite. C’est à ce moment la qu’intervienne les Scop.

Cependant il existe des avantages pour les salariés et pour les entreprises mais aussi quelques inconvénients.

Dans un premier tant nous allons tenter de comprendre si les Scops sont une solution pour lutter contre la crise économique en France, quels en sont leurs avantages et leurs inconvénients.

Développement

Les Scops résistent assez bien à la crise, par rapport aux entreprises classiques. La réussite de ces sociétés est due au fait qu’elles possèdent une réserve financière.

1) Les Avantages

Pour les salariés

La scops fonctionne sur le principe : une personne = une voix, c'est-à-dire que chaque salarié dispose d’une voix en assemblé générale.
Les salariés de l’entreprise ont un réel avantage par rapport aux dettes de la société dont ils ne sont pas responsables. Ils sont libres de choisir à tout moment de quitter ou d’entrer dans la société. Tous les salariés à même titre réalisent des projets collectifs qui permettent de s’impliquer au mieux dans la réussite de la société.
Le dirigeant est salarié de la Scops et dispose des mêmes avantages qu’un salarié, il peut donc prétendre aux indemnités chômage en cas de faillite de l’entreprise.

Pour l’entreprise