ouvelles formes d emploi
IUT DE MONTPELLIER

TRAVAIL DE GROUPE

DUT « GESTION DES ADMINISTRATIONS ET DES ENTREPRISES »
Option « Comptabilité et Finances »

LES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI

TABLE DES MATIERES

TABLE DES MATIERES 2

INTRODUCTION 3

PARTIE 1 LES DIFFERENTES FORMES D’EMPLOI 3 1. Le CDD 3 2. Le travail temporaire ou Intérim 4 3. Le travail à temps partiel 4 4. Le télétravail 5 5. Le temps partagé 5 6. Le portage salarial 6 7. Les auto-entrepreneurs 6

PARTIE 2 L’APPARITION DES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI 6 1. La nouvelle compétition économique moderne 6 2. Les mutations du marché du travail 7 3. Rigidité du cadre réglementaire de l’emploi 8 4. Les politiques de l’emploi 8 5. La concurrence des différentes formes d’emploi 9

PARTIE 3 LES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI : AVANTAGES / INCONVENIENTS 9 1. Avantages pour l’entreprise 9 1.1. Flexibilité et compétitivité 9 1.2. Compétences spécifiques 10 1.3. Nomadisme : réduction de coût et plus grande disponibilité 10 2. Avantages pour l’individu 10 2.1. Etre salarié autrement 10 2.2. Mieux conjuguer vie professionnelle et vie personnelle 11 2.3. Un choix personnel 11 2.4. Réduction des coûts 11 2.5. Accroitre son expérience professionnelle 11 3. Inconvénients pour l’entreprise 12 3.1. Risque juridique 12 3.2. Limite quantitative 12 3.3. L’effet pervers de la flexibilité 12 4. Inconvénients pour l’individu 12 4.1. Précarisation des moins qualifiés 12 4.2. Marginalisation et isolement 13 4.3. Intrusion de la vie professionnelle dans la vie personnelle 13

CONCLUSION 13

BIBLIOGRAPHIE 14

INTRODUCTION

Selon le ministère du travail et de l’emploi : "Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travai"l. Le CDI, fruit d’une forte croissance d’après-guerre, s'est développé dans tous