Lettre de motivation chef de service
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Ma vision de fonction de Chef de servicePour cheminer vers ma propre perception, qui reste une représentation abstraire car il s'agit d'une réflexion basée sur mes observations liées à mon parcours professionnel (renforcées lors de mon stage effectué, dans le cadre de ma formation C.A.F.E.R.U.I.S., au Département des Foyers Éducatifs de l'A.C.S.E.A.) et mes lectures, de la fonction de Responsable de service dans l'action sociale.
Je vais partir de l'étymologie du mot cadre et d'une définition, qui m'ont permis de construire une réflexion pour aboutir à ma vision de la fonction d'encadrement.
Le mot cadre vient du latin "quadrus" et de l'italien " quadro". Le cadre est un carré.
Dans sa définition, "le cadre est cet élément qui circonscrit un décor, une action, il entoure pour orner ou border et limiter. Il donne forme, il structure l'espace, dispose à la bonne place, met en valeur la scène, réserve l'objectif, organise les éléments pour former un ensemble qui a du sens".
J'ajoute dans le prolongement de cette phrase "pour former un ensemble qui a du sens" le terme de cohérence. Car au delà de la démarche de donner un ou du sens à toute action, le Chef de service, de part la délégation de pouvoir, est le garant entre autre chose de la cohérence de cette action dans une dimension globale.
Pour me permettre d'avancer dans ma réflexion, je m'appuie sur ce que dit l'auteur F. Mingotaud du responsable d'encadrement, dans son livre "La fonction d'encadrement".
Il énonce "qu'il est un leader, un régulateur, un décideur, un informateur".
Mes observations, liées à mon parcours professionnel et à des apports théoriques, m'autorisent à m'inscrire dans cette définition en apportant des précisions sur ma propre vision de la fonction de Chef de service.
Il est leader car il organise et stimule une équipe pour constituer un assemblage d'éléments cohérents, qui se traduit dans un projet global.
Ici les éléments sont les "acteurs ou les