Respectez trois règles :

Une introduction, qui indique où et comment vous avez aperçu cette annonce
Un corps de texte qui relie les exigences du poste avec vos compétences (détaillées dans le CV joint à cette lettre)
Une conclusion qui exprime votre intérêt pour le poste, l‘indication où on peut vous joindre, votre disponibilité etc.

e contenu classique d'une lettre de motivation est presque toujours construit comme suit : en-tête avec les références (vos coordonnées, coordonnées de l'employeur) puis une formule de politesse pour débuter la lettre.
Si vous connaissez le nom de l’expéditeur, il est préférable d'adresser la lettre à cette personne, sinon employez le classique "Madame, Monsieur,".
Ensuite vient le corps de la lettre qui débute par la déclaration du poste visé suivie d'une argumentation présentant vos atouts pour occuper le poste.
Il faut que l'employeur sente votre motivation à occuper ce poste, mais il faut avant tout lui faire comprendre que vous avez les compétences pour l'exercer efficacement ou, du moins, l'apprendre en un délais très bref.
La lettre est donc rédigée comme une demande spécifique et il faudra l'adapter à chaque entreprise, voir chaque poste visé.
Ainsi, il faudra plus que probablement changer et adapter sa lettre de motivation en fonction de chaque emploi pour lequel on se présente.

La lettre de motivation, également appelée lettre d'accompagnement, met en avant les compétences et qualités du candidat nécessaires à la réussite de son projet professionnel.
Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et jointe impérativement à un curriculum vitæ (CV) dans l'intention d' "accrocher" le recruteur et favoriser l'obtention d'un entretien d'embauche.
Un autre type de lettre existe, plus ambitieuse : la lettre