Mémoire

Pages: 81 (20062 mots) Publié le: 14 avril 2011
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REMERCIEMENTS

J

e tiens à exprimer ma reconnaissance à toutes les personnes qui ont

apporté leurs concours à l’élaboration de ce mémoire :

M. Alex LIENARD, pour sa disponibilité, ses conseils avisés et son sourire de tous les instants… ; Les étudiants, le corps enseignant et les professionnels, pour avoir animécette année ; Ma famille, pour le soutien et la patience qu’elle m’a témoigné. Je remercie également toutes les entreprises qui ont accepté de répondre à mon questionnaire (Lilly France, Le Coq Sportif et Centor-Idep) ainsi que les personnes interviewées (Mme MATTEI, M. VIGANOTTI et Melle ZOUINKA), sans qui mon étude n’aurait pas pu être réalisée.
!

– Didier Demange – Master RessourcesHumaines – Promotion 2003 –

1

La montée du recrutement par Internet : e-mode ou revolution ?

SOMMAIRE
REMERCIEMENTS .......................................................................................................1 Sommaire..........................................................................................................................2 Préface..............................................................................................................................4 Introduction......................................................................................................................5 I/ Quels changements pour l’entreprise ? .......................................................................7 A/ L’UTILISATION D’INTERNET DANS LE RECRUTEMENT DESCANDIDATS ..................7
1/ Un changement plus ou moins imposé par le marché....................................................7 2/ Les raisons qui poussent les entreprises à recruter sur Internet.....................................7
2.1/ Une solution rentable et complémentaire au recrutement traditionnel .................................7 2.2/ De puissants outils de recherche decandidats.......................................................................8

3/ Ce qu’Internet a changé dans les relations avec les candidats ..................................... 11
3.1/ Changement de la notion espace-temps ............................................................................... 11 3.2/ Les e-mails, un nouveau mode decommunication.............................................................. 11 3.3/ Vers une remise en cause du caractère humain du recrutement ? ....................................... 12

B/ ELEMENTS A AMELIORER AU NIVEAU DU RECRUTEMENT SUR LE NET .................. 13
1/ Les limites et les aspects négatifs ................................................................................. 13
1.1/ Tous les profils ne peuvent être recrutéspar Internet........................................................... 13 1.2/ L’atomisation de l’offre .......................................................................................................... 13 1.3/ Le ciblage ............................................................................................................................... 14 1.4/ Le turnover............................................................................................................................. 14

2/ Les problèmes liés à la technique encore jeune............................................................ 15
2.1/ Une nécessaire amélioration de la confidentialité des données ........................................... 15 2.2/ Des problèmes liés à l’attente sur le Web...
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