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Management européen

573 mots 3 pages
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ALLANO Violaine BERTHO Julie FROGER Margot JADAUD Audrey PETIT Anaïs PRAIN Lucie EXE 4



De quelle(s) manière(s) les entreprises et leurs managers appréhendent-ils l’intégration des nouveaux salariés ?


  

Directeur Région Ouest de Gan Assurances
Manager Bar-Snack-Restauration d’Indian Forest Directeur d’Agence Geodis Calberton Directeur de marque Jean Bourget/Little Couture

■ Patrick HERBLIN

■ Renaud MONTIN



Directeur Région Ouest
130 personnes sur le siège de Nantes 1988 (intégration de Groupama) & 2003 (poste de directeur) Sa propre intégration : coaching terrain pendant 6 mois









Processus d’intégration d’un salarié :
› Accueil par la responsable RH
› Journée d’intégration : présentation du

groupe, de l’entreprise et de la Région Ouest › Rencontre avec chaque membre de la direction › Tuteur les 1ers mois


Processus d’intégration d’un manager :
› Intégration au siège à Paris › Journée d’intégration : mêmes présentations

qu’un salarié + de la stratégie d’entreprise et des projets à venir



Précautions à prendre lors de l’arrivé d’un nouveau salarié :
› Être sûr qu’il y ait une relation de

contribution : un salaire contre un travail, un apport à l’entreprise › Rappel des valeurs et de la culture de l’entreprise › Prendre en compte son âge et sa personnalité afin de l’équilibrer avec son équipe
 Ex : une personne de 25 et 55 ans n’ont pas la même vision des choses



Manager Bar-Snack-Restauration Dirigeant de 10 personnes saisonnières Employé depuis 2003 et manager depuis 2007 Pas de réelle intégration, salarié depuis la création de l’entreprise









Processus d’intégration d’un salarié :
› Réunion de présentation en début d’été par le

patron, avec tous les saisonniers (distribution des tenues, règlement…) › Accueil par le manager qui le prend sous son aile › Rencontre avec les collaborateurs et du personnel travaillant à l’année › Travail par équipe

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    | En vous remerciant de votre attention, je vous prie d’agréer, Madame, mes salutations les meilleures ainsi que tous nos vœux de bonne intégration au sein de notre entreprise. | | | | |….

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    Plus d’un témoignerait que les premiers arrivants étaient de grands personnages, mais après quelques années, les nouveaux immigrés se sont retrouvé dans la misère et la pauvreté ce qui a ralenti leur intégration dans la société québécoise. Mais finalement, après tant d’années passées, peut-on affirmer que l'intégration de la communauté haïtienne a été un succès? Dans notre travail, nous vous ferons premièrement part des problèmes qui ont poussé les Haïtiens a quitté leur pays pour venir s'installer au Québec.….

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    Elle représente le comportement des individus n'ayant pas de culture commune, qui ne souhaite pas intéragir avec les autres pronnant l'individualisme en faisant passer son propre intérêts avant celui du groupe. Par exemple quelqu'un qui déplace un cours car cela lui est profitable sans concerter la classe. 2)les pays européens vivent une expérience originale d'intégration plus étroite de leurs économies car d'une part avec la création de l'euro ils sont tous lié par la même monnaie bien qu'ils aient des intérêts différents sur la valeur de l'euro. Par exemple L'allemagne va vouloire une monnaie forte car ses exportations sont basé sur competitivité hors prix alors que l'italie aurait besoin d'une monnaie faible car elle serait plus competitve pour exporté ses produits basé sur la competitivité prix. De plus les pays européen vivent une expérience originale car aucun autre groupe de pays dans le monde n'a réussit a s'associés pour prendre de l'importance a l'échelle internationale au jourd'hui l'europe représente presque 30 % du commerce internationale.….

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    Introduction : L’intégration est un processus, permettant la participation active à la société nationale d’éléments variés et différents, dans une égalité de droits et d’obligations. L’intégration relative à l’immigration implique un relâchement des liens à l’égard de son groupe et de sa société d’origine au profit d’autres formes d’appartenance dans la société d’accueil et comment y trouver sa place. Ce processus implique en principe, la rencontre de deux volontés : celle de l’immigré qui tend à s’installer et ne plus être perçu comme étranger et celle de la société d’accueil qui l’accepte et le traite comme l’un des siens. Paris comme toute capitale attire un grand nombre d’immigrants ce qui fait d’elle une mosaïque de villages, de quartiers tous différents, aux identités marquées.….

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    SYNTHESE Tout d’abord pour procéder à l’intégration d’un salarié il faut passer par bien accueillir celui-ci comme le montre le premier texte par Auriane About sur le site entreprise.com qui présente les principaux points pour accueillir le salarié : - Tout d’abord présenter l’entreprise a l’accueil des nouveaux employés (entreprise Gravelaux) - Simplifier l’intégration (exemple : mettre en place un système de parrainage pour les nouvelles recrues) - Offrir des avantages matériels et sociaux - Enfin mettre en place une charte écrite pour définir les règles de l’entreprise, un document signé par le chef d’entreprise et que le nouvel embauché. Dans le deuxième document nous avons à faire le livret d’accueil de l’académie de Versailles.….

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