Les différentes utilisations possibles d’un C.V.
Le C.V. est un outil, il n’est pas indispensable, si on ne vous le demande pas. Par contre si on vous le demande, il est important de savoir à quel moment, pour quel objectif. Rassembler ses idées : Le C.V. sert à se remémorer toutes les étapes de la vie professionnelle et scolaire, il s’agit donc d’identifier ses acquis. En aucun cas, ces éléments ne doivent être envoyés à l’entreprise sans tri et sans mise en forme. Répondre à une petite annonce : l’objectif est d’obtenir un entretien, il faut donc choisir dans ses acquis ceux qui peuvent donner au recruteur l’envie de recevoir le candidat. Il s’agit de personnaliser votre C.V. en se basant sur les éléments de l’annonce. N’oubliez pas que le C.V. n’est pas la seule façon de répondre. Réaliser des candidatures spontanées : • Rédiger une lettre de candidature spontanée : L’objectif est d’obtenir un entretien. Il s’agit de choisir dans vos arguments ceux qui peuvent intéresser le recruteur, en se basant sur les informations recueillies sur l’entreprise. En aucun cas l’envoi de C.V. n’est obligatoire pour cette démarche. Par contre, si vous le joignez à votre candidature , faites clairement apparaître le type de poste que vous visez. • Le remettre à une relation : votre C.V. est remis au recruteur par un intermédiaire qui peut éventuellement parler de vous. Là encore il s’agit d’intéresser le recruteur. • Le remettre en porte à porte : le C.V. sert alors à laisser une trace : vos coordonnées et l’essentiel des compétences qui peuvent intéresser l’employeur si une opportunité se présente. Il s’agit plutôt d’un « mini-C.V. » carte de visite. Le remettre en début d’entretien : Le C.V. sert de guide à l’entretien, obtenu suite à diverses démarches (réponse à petite annonce, candidature spontanée…). Le C.V. est élaboré à partir des informations recueillies sur l’entreprise, le poste et le profil recherché. Vous êtes là pour répondre à toutes les questions que peut se poser