Les modalités de recrutement des entreprises de l’aéroport Paris-Charles de Gaulle

SEPTEMBRE 2011

R des de l’ et de la d e P
M E T I E R S E M P L O I F O R M AT I O N a r i s - C D G

Améliorer l’accès à l’emploi des populations locales au sein des plates-formes aéroportuaires ne peut se faire sans comprendre préalablement les modalités de recrutement des différents secteurs d’activité aéroportuaire. Il ne fait aucun doute que comprendre les recrutements propres à un bassin d’emploi doit permettre de favoriser la rencontre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre. Cette étude a pour double objectif de mettre en exergue à la fois la répartition des différentes modalités de recrutement des entreprises de Paris-Charles de Gaulle et de réaliser un focus de l’emploi intérimaire.

La méthodologie utilisée
Nous avons organisé nos recherches autour des deux axes méthodologiques suivants : • des entretiens semi-directifs, dits « exploratoires » ; • une enquête auprès des plus grandes entreprises de la plate-forme (33 responsables du recrutement et gérants réunissant plus de 54 000 salariés). Notre objectif était de mieux comprendre le fonctionnement intrinsèque des entreprises dans leur phase de recrutement. Nous avons élaboré un questionnaire à partir d’entretiens semi-directifs réalisés auprès de quelques responsables de recrutement. Nous avons ensuite soumis ce questionnaire aux plus grandes entreprises de Paris-Charles de Gaulle (enquête téléphonique), ce qui nous a permis de : • connaître la conjoncture actuelle : importance du turnover, tendance de l’évolution des effectifs, etc. ; • découvrir et comprendre les différentes modalités de recrutement ; • analyser les principales difficultés à recruter rencontrées par les entreprises ; • mesurer l’emploi intérimaire lié à la saisonnalité.

Les modalités de recrutement
1. Un recours à l’intérim et aux organismes de formation de plus en plus élevé Pour comprendre les modalités de recrutement, nous