Motivation candidature/ communication
L’entretien de motivation
Nouvelle édition revue et corrigée
© Groupe Eyrolles, 1994, 2002, 2003, ISBN 2-7081-3525-2
Alliance des consultants industriels francophones - http://www.acifr.org
Chapitre 1
Les erreurs à éviter
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Les principales erreurs
Pour illustrer les dix-huit erreurs principales avec des exemples concrets, nous avons choisi des questions classiques et nous nous sommes inspirés des réponses réellement entendues dans les séances d’entraînement à la recherche d’emploi que nous assurons. 2
Ne pas s’impliquer
– « Qui êtes-vous ? » – « Je m’appelle Alain Konu et je suis le dernier né d’une famille de six enfants. Je suis natif de Lècloches dans l’Essonne, où mes parents sont hôteliers. Ils tiennent une petite auberge, affaire qu’ils ont créée il y a maintenant vingt-cinq ans. Ma sœur aînée est professeur de français, le second a fait des études de… »
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2. Notamment à l’IRSEP (Paris 16e).
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L’entretien de motivation
Le candidat énumère ainsi toute sa famille. Hélas, il ne parle pas de lui mais des autres, ce qui n’est pas l’objet de l’entretien. Il ne ramène pas le sujet de la discussion à son propre cas. Il ne peut donc pas se mettre personnellement en valeur.
Fuir la réponse
– « Comment vous voyez-vous dans dix ans ? » – « Bof ! Vous savez, ce n’est pas facile. Je n’en sais trop rien. Il m’est difficile de prévoir ce que je deviendrai plus tard. Pour l’instant, ce qui m’intéresse, c’est ce que vous me proposez. Après, je verrai bien. » Le candidat ne joue pas le jeu. Il se défile. Il évite de répondre. Il montre qu’il n’a pas la capacité de se projeter dans l’avenir. Pourtant, son interlocuteur ne lui demande pas de dire exactement ce qu’il sera dans dix ans, ce qui est effectivement difficile à prévoir. Mais il