Motivation des collaborateurs
Intro :
La notion de motivation est très demandée dans la constitution d’une équipe commerciale. Motivation est associé a dynamisme, a l’énergie. Savoir si vous êtes capable de vendre mieux, collaborateurs adaptable autres signe de motivation. La motivation est aussi lié a l’organisation du travail. La motivation n’est pas seulement liée à la personne mais aussi a l’environnement du travail. Selon des études les individus au travail sont motivés par 4 thèmes : l’argent, l’épanouissement de l’individu, le temps libre à gagné après le travail et tisser un lien social. I. Ce qui nous intéresse le plus au travail aujourd’hui ?
3 sources qui motivent les collaborateurs à bosser :
- ce sentir utile
-l’intérêt au travail, avoir un travail qui intéresse le collaborateur
-le sentiment de se réaliser, d’évoluer.
II. Ce qui nous intéresse le moins au boulot ?
-le stresse inutile
-les relations avec la hiérarchie
-le manque de liberté
Conséquence : plus de 6 français sur 10 préfèrent un travail intéressant pas forcement bien rémunérer et que plus de 3 français sur 10 préfèrent un travail peu intéressant mais bien payer.
III.Comment definir la motivation ?
Il n’y a pas de réponse en soit, il ya plusieurs proposition.
Performances-environnement-reconnaissance-responsabilité assumé-le sentiment de faire quelque chose d’intéressant- perspective d’avenir
La notion de motivation s’inscrit à tous les étages de la hiérarchie. Il y 1/3 des managers qui pensent que la motivation est une affaire d’individu
Il y a 2/3 des managers qui pensent que la motivation est une affaire collective
1er def : « la motivation c’est l’ensemble des faits psychologique personnel à l’ origine des actes de l’individu, c’est la raison personnel et sincère que possède un collaborateur à s’intéresser et accomplir une ou plusieurs tâches. »
2ème def : « motivation=méthodes et ensembles de pratiques favorisant dans un groupe la participation de ses membres