Motivation

11251 mots 46 pages
La motivation du personnel

Pourquoi certaines personnes vont s'entraîner plusieurs fois par semaine pour courir le marathon alors que d'autres vont regarder les compétitions à la télévision ? Pourquoi certains vont partir en affaires alors que d'autres vont être à leur emploi ? Pourquoi certains employés ont hâte d'aller au travail alors que d'autres n'attendent que la fin de la journée ? La raison : la motivation.

La motivation est le coeur de l'humain. C'est ce qui le pousse aux accomplissements, au dépassement. Sans motivation, la performance diminue, les employés quittent, le taux d’absentéisme augmente, les clients sont insatisfaits et les actionnaires aussi. Par contre, des employés motivés vont permettre à l'entreprise d'atteindre des sommets sans précédents. Cette presentation vous permettra de découvrir quoi faire pour mettre en place un environnement de travail motivant pour vos employés.

La motivation au travail peut se résumer de la façon suivante:

Motivation au travail = plaisir + vitalité + implication + satisfaction
La motivation au travail est donc mesurée sur la base de quatre aspects:

Plaisir: éprouve-t-on du plaisir à faire son travail? Vitalité: se sent-on vif au travail? Implication: le travail est-il considéré comme utile, enthousiasmant et plein de défis? Satisfaction au travail: est-on satisfait de son travail?

Ces quatre aspects sont étroitement liés: ainsi, quelqu’un qui éprouve du plaisir à faire son travail est également satisfait et se sent vif et dévoué.

La motivation
Sans entrer dans une description complète des théories de la motivation, on peut simplement la classifier en deux grands types : la motivation interne et externe.

La motivation interne
La motivation interne est celle que l’individu possède lorsqu’il présente une demande pour un poste ou lorsqu’il vient au travail. Il a ses propres raisons de vouloir oeuvrer chez vous. C’est peut-être pour le salaire, pour être avec des gens, pour le type de défi

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