Municipalité de Marieville

Développement des habiletés de direction

GPE-1012

Établir le profil psychologique de chacun des candidats.

Besoins prioritaires à satisfaire au travail selon la hiérarchie des besoins de Maslow.

Les deux besoins prioritaires à satisfaire au travail pour André Leblanc sont les besoins sociaux et le besoin de sécurité, soient des besoins d’ordre inférieur. En effet, les besoins sociaux sont très importants pour M. Leblanc puisqu’il aime beaucoup rencontrer les gens et échanger avec eux et que, pour lui, la qualité des relations humaines au travail est tout aussi importante que la tâche à réaliser. Le second besoin de M. Leblanc est celui de sécurité, entre autres, parce qu’il préfère demeurer dans sa spécialisation plutôt que d’être promu à l’extérieur de son champ d’expertise.

Contrairement à M. Leblanc, les deux besoins prioritaires à satisfaire au travail pour Claude Mercure sont d’ordre supérieur. Tout d’abord, on perçoit le besoin d’estime de M. Mercure notamment car il aime la compétition et prouver qu’il est le meilleur. De plus, il affirme que : «Réussir dans la vie, c’est une question de travail acharné; la chance n’a rien à voir là-dedans». Ensuite, le besoin de réalisation de soi se remarque car il dit avoir de la facilité à bien définir les problèmes, à analyser systématiquement et à trouver des solutions originales qui marchent. Soulignons que M. Mercure dit à une autre reprise qu’il trouve en lui des solutions dites originales, ce qui rehausse son désir de mettre ses talents à profit de la manière la plus créative possible. Enfin, il voit dans son travail une façon de mettre à contribution tout son potentiel.

Le système de valeur dominant selon la classification d’Allport.

Le premier champ d’intérêt d’André Leblanc, s’avère être le champ social puisqu’il apprécie rencontrer les gens et échanger avec eux. De plus, il aime s’impliquer comme bénévole, ce qui démontre un fort intérêt pour