Objet d'étude

La non discrimination à l'embauche : Qu'est ce que le principe de la non discrimination ?

Qu'est ce que la discrimination ? La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sa sexualité, un handicap, son genre, sa religion, le physique etc.
Le principe de non discrimination à l'embauche est donc le fait de ne pas appliquer de discrimination à l'encontre d'une personne souhaitant postuler dans une entreprise. Ce genre de discrimination existe bel et bien, nous verrons en détails quel sont les motifs de ce genre de discrimination, comment la loi est prévu pour lutter contre et quel sont les alternatives pour éviter ce type de situations.

Les motifs de la discrimination à l'embauche.

Une étude a été faite en 2006 par l'Observatoire des discriminations qui révèle les principaux motifs de discrimination à l'embauche à savoir l'âge, le genre, l'apparence, l'origine et le handicap. En effet un recruteur discriminant va préférer une personne plus jeune à quelqu'un de plus âgé, près de la retraite ou encore un homme plutôt qu'une femme avec des enfants à charge. Cela reflète une défaillance de morale dans le but d'être toujours plus productif et dans le cas de l'origine, un racisme récurrent.

Toutefois, une loi est prévu à cet effet, ce qui fait parti de la démarche de non discrimination. Législation au niveau de la discrimination à l'embauche.

La législation s'exprime à deux niveaux : Au niveau européen avec le traité d'Amsterdam, la charte sociale européenne et au niveau nationale avec le code du travail (art 1132-1) qui rend la discrimination à l'embauche illégale.

« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de