Introduction :
INTRODUCTION LE SUJET PORTE SUR LE PORTAIL DE L’ALTERNANCE ET L’APPRENTISSAGE. Le contrat d’apprentissage c’est un contrat à durée déterminée, au moins égal à la durée de la formation mais fixée à 2 ans pour l’obtention d’un diplôme. La problématique est portée principalement sur L’apprentissage et l’emploi des jeunes. L’apprentissage est-elle bénéfique ou pas pour les jeunes ?

Dans une première partie nous allons évoquer l’avantages et en seconde partie l’inconvénient de l’apprentissage

Partie 1 : Définition de l’apprentissage C’est un cdd, au moins égal à la durée de la formation mais fixée à 2 ans pour
L’obtention d’un diplôme. Si vous êtes mineur d'au moins quinze ans au cours de l'année civile vous
Pouvez accéder au contrat d'apprentissage à la condition :
* de justifier de l'achèvement de votre scolarité après le
* Le représentant légal doit vous accompagner dans vos démarches
En début de contrat, une période d’essai de 2 mois peut permettre ainsi qu’à l’employeur,
D’interrompre le contrat sans devoir motiver cette rupture.
Il peut être rompu par :
- accord des parties
- faute grave
- manquements répétés à vos obligations vis-à-vis du contrat ou manquements de l’employeur ;
- inaptitude physique

Partie 2 : Les avantages de l’apprentissage
En embauchant dans le cadre du contrat d’apprentissage, votre entreprise peut bénéficier de nombreuses aides financières selon votre situation et celle de votre apprenti.
Les aides de l’État :
Une exonération de cotisations sociales : celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de votre entreprise ou de la qualité d’artisan.
Un crédit d’impôt de 1 600 euros par apprenti, porté à 2 200 euros dans certains cas. Les aides de la région :
Une indemnité compensatrice forfaitaire est versée par la région dont le montant minimal est fixé à 1 000 euros par an. Un bonus-malus sera notamment institué pour les entreprises de plus de 250 salariés.
En