Objet d'etude

289 mots 2 pages

Article 1 : Le recrutement interne et externe

Article 2 : Le recrutement et la gestion du personnel

Article 3 : Le recrutement des personnes en situation de handicapNature : Article
Sources : petite-entreprise.net
Idée générale :
Deux méthodes de recrutement existent, la méthode interne et la méthode externe. Le choix entre ces deux méthodes est géré par la Gestion des ressources humaines (GRH), qui se base essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise veut engager. Les étapes du processus de recrutement est aussi expliqué, cela çe passe en trois temps, d’abord la définition du poste, ensuite la sélection des candidats et pour finir les entretiens.

Document 2 :
Titre : Le recrutement et la gestion du personnel
Nature : Article
Sources : Cnil.fr
Idée générale :
Dans le cadre d’un recrutement, les données demandées ne doivent servir qu’à évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé. Il est interdit de demander à un candidat son numéro de sécurité sociale ou par exemple de collecter des informations sur ses parents, sa famille, ses opinions politiques ou son appartenance syndicale. Seules les personnes intervenant dans le processus de recrutement peuvent accéder aux informations d’un candidat. Tout fichier utilisé lors d’un recrutement doit être déclaré à la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés)

3
Document 3 :
Titre : Le recrutement des personnes en situation de handicap
Nature : Article
Sources : education.gouv.fr
Idée générale :
Tout le monde est concerné par le handicap. Pour faire valoir ses droits il est nécessaire de déclarer son handicap et connaître ses droits. La loi prévoit un certain nombre de droits spécifiques aux personnels en situation de handicap : aménagement de poste, aménagement horaire, formations adaptées etc.

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Connaissances à mobiliser

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sur l’égalité des droits des personnes handicapés prévoit que toutes entreprises qui comptent au moins vingt salariés doivent recruter 6% personnes handicapées sur douze mois. B RECRUTEMENT ET METHODE LICITE 1°) le principe de la transparence et de finalité Cela signifie qu’un employeur est libre de recruter en interne ou externe pourvu qu’il respecte les principes….

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Dossier management handicap
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Aujourd’hui, on parle de « travailleur handicapé » à partir du moment où la personne handicapé ait été reconnue officiellement par la Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP). Généralement, un « handicapé » se définit comme toute personne dans l'incapacité d'assurer par elle-même tout ou une partie des nécessités d'une vie individuelle ou sociale normale, du fait d'une déficience, congénitale ou non, de ses capacités physiques ou mentales. Ces dernières années, on assiste à une inflation des diplômes c’est-à-dire un phénomène où les étudiants ont de plus en plus de diplôme que ce soit des diplômes de facultés….

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Les inegalités valides handicapés
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Introduction J’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel du , au sein du magasin styleco située à NONTRON. Durant mes deux périodes de stage au sein de cette entreprise, j’ai beaucoup appris sur le fonctionnement d’un magasin, car j’ai réalisé des commandes de réapprovisionnement, mis en place les nouveaux produits reçus dans le magasin, réalisée une action de promotion/animation sur un univers précis afin d’augmenter les ventes, j’ai réalisée l’inventaire, et bien entendu j’ai aussi fait de la vente traditionnelle en relation direct avec le client. Pendant ma formation j’ai pu me rendre compte de certains risques qui pouvaient subsister dans un magasin, et plus particulièrement dans le mien, notamment dans la réserve de celui-ci où le danger est réel. Présentation de l’entreprise Dénomination social | styleco |….

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Objet d' Étude:La place d' un produit sur un marché le thème :L' IPHONE 5 ANNEXE 1: Depuis combien de temps le produit existe-t-il sur le marché? IPhone 5 est le téléphone de 6 eme génération de la société Apple (le 5e étant l'IPhone 4S). Le groupe informatique américain Apple a dévoilé le mercredi 12 septembre la très attendue nouvelle version de son populaire smartphone, l' iPhone 5, pour laquelle les experts prévoient déjà des ventes à plusieurs millions d'exemplaires. Les premières rumeurs sur l'iPhone 5 émergent peu après l'annonce de l'iPhone 4S (le 4 octobre 2011), bien que des informations détaillées ne sont diffusées qu'à partir de juin 2012.….

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Loi personne handicapé
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LOI N° 2005-102 DU 11 FEVRIER 2005 POUR L'EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICAPEES LOI N° 2005-102 DU 11 FEVRIER 2005 POUR L'EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICAPEES JOURNAL OFFICIEL - LOIS ET DECRETS, 36, 12 FEVRIER 2005, P.P. 2353-2388, La loi comporte huit titres relatifs aux sujets suivants : définition du handicap ; prévention, recherche et accès aux soins ; compensation et ressources (prestation de compensation, AAH) ; accessibilité (scolarité, enseignement supérieur et professionnel, emploi, travail adapté et travail protégé, insertion professionnelle et obligation d'emploi, milieu ordinaire de travail, entreprises adaptées, cadre bâti, transports et nouvelles technologies) ; accueil et information des personnes handicapées, évaluation de leurs besoins et reconnaissance de leurs droits (CNSA - caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, maisons départementales des personnes handicapées, commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) ; citoyenneté et participation à la vie sociale. Les dispositions diverses concernent les appareillages, la formation des personnels pour l'adaptation et l'intégration scolaire.….

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Le recrutement des personnes en situation de handicap
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Le recruteur peut bénéficier de plusieurs avantages concernant le recrutement des personnes en situation de handicap, comme la réduction ou la suppression de la contribution à l’Agefiph. De plus, cela permet aussi d’affirmer la responsabilité sociale de l’entreprise, dans le but de recruter des salariés compétents, motivés et fidèles. En effet, le recrutement de personnes handicapées permettrait à l’entreprise de bénéficier des aides financière de cette association (l’Agefiph*). *Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicapés 2) Accès à l’emploi des personnes handicapées dans le secteur la fonction publique. Le recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique se fait par voie de concours ou par contrat.….

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La place des personnes en situation de handicap dans la société, à l’école et en EPS MASTER 1 M3I2S UE : MODÉLISATIONS ET CONCEPTIONS DANS LE DOMAINE DE L’INCLUSION Julie Varichon – STAPS BordeauxJulie VarichonPlan : Introduction générale Partie 1 : Place des personnes en situation de handicap dans la société I. Introduction II. Avant le 20ème siècle : le monstre exclu III. 20ème : l’handicapé intégré IV.….

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la M.D.P.H.
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Créées par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, les maisons départementales des personnes handicapées sont chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Mises en place et animées par le Conseil Général, elles associent : le Conseil Général, les services de l’État, les organismes de protection sociale (CAF, Caisse d'Allocations Maladie), des représentants des associations représentatives les personnes en situation de handicap. Elles constituent un réseau local d’accès à tous les droits, prestations et aides, qu’ils soient antérieurs ou créés par la loi du 11 février 2005. Ce véritable lieu d’accueil est ouvert aux personnes en situation de handicap (quelles que soient l’origine et la nature du handicap, l’âge et le lieu de résidence), à leur famille, aux professionnels, aux associations, etc. La personne handicapée est d’ailleurs au cœur de ce dispositif de service public, via une réelle prise en compte de son projet de vie et une évaluation fine de ses besoins par une équipe pluridisciplinaire, afin de reconnaître ses droits par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (C.D.A.P.H.).….

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Objet d'étude La contrefaçon Problématique : Quels risques pour les entreprise et acheteurs ?? Partie 1 : Definition Partie 2 Impact….

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Le recrutement et la gestion du personnel Lors du recrutement Dans le cadre d'un recrutement, les questions posées ne doivent servir qu'à évaluer la capacité du candidat à occuper l'emploi. Il est interdit de poser des questions sur la situation familiale du candidat, ses opinions politiques ou encore son appartenance syndicale. Qui peut avoir avoir accès aux données ?….

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Évolution de la prise en charge des personnes handicapées le 9 10 2013 Dr F.Gentil  Les handicaps et inadaptations constituent un fait social nouveau, leur nombre ainsi que leur coût tant sur le plan humain que financier les situent parmi les pôles importants de la santé publique.  L’amélioration des conditions de vie des personnes handicapées est devenue une priorité nationale.….

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Objet d etude
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Je m'appelle Corentin ETIENNE, Je suis actuellement élève en 1ere section Bac Professionnelle Gestion Administration. Dans le cadre de ma formation, je dois réaliser des objets d'etude sur des thèmes économiques ou juridiques. J'ai souhaité étudier et approfondir un thème qui ma concernée pendant ma période de formation en milieu professionnelle : Les Entreprises. Les entreprises prennent beaucoup de places dans l'activité économique de la France, chaque entreprise à ses différences (Forme juridique, La concurrence, ses partenaires) Quels est la différence dans les entreprises quand leurs caractéristiques sont différentes ?….

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Introduction : Le thème abordé pour cette objet d'étude est les dépenses des français liée à la santé Problématique : Comment à évolué les dépenses de santé des français ? La première partie sera consacré au dépenses courante de santé Suivre en second lui, à l'évolution des dépenses en santé Et dans la troisième partie, nous exposerons les inégalités face à la santé Développement :….

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LE PIRATAGE SUR INTERNET INTRODUCTION Aujourd’hui, de plus en plus de personnes piratent et téléchargent illégalement sur internet. Les principaux bénéficiaires seraient les sites de streaming (entre 40.9 et 58.5 millions d’euros), devant les sites de téléchargement direct (entre 11.7 et 18.36 millions d’euros). y-a-t-il des risques à pirater des films ? Lesquels ?….

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